2022年薪税师《理论知识》每日一练试题07月04日
2022-07-04 10:59:28 来源：吉格考试网
2022年薪税师《理论知识》每日一练试题07月04日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。
- A：材料与供应品的浪费
- B：机器与设备的浪费
- C：人力的浪费
- D：空间的浪费
答 案：C
2、国际人力资源管理的特点不包括( )。
- A：人力资源计划的特点
- B：员工培训的特点
- C：绩效管理的特点
- D：人力资源开发的 特点
答 案：D
解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。
3、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
- A：十日
- B：十五日
- C：三十日
- D：六十日
答 案：C
4、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。
- A：100%
- B：150%
- C：200%
- D：300%
答 案：B
5、（）是指对如何支付报酬的策略选择。
- A：薪酬支付的基础
- B：薪酬支付的对象
- C：薪酬支付的结构
- D：薪酬支付的方式
答 案：D
6、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。
- A：移交司法部门
- B：移交工商行政管理部门
- C：移交上级税务部门
- D：移交税务稽查部门
答 案：D
7、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）
- A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
- B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险
- C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
- D：以上都错误
答 案：D
8、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。
- A：保险赔款
- B：抚恤金.救济金
- C：退休费.离休费
- D：企业发行的债券利息
答 案：D
多选题
1、与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（）
- A：裁员
- B：改变现有员工的晋升和发展机会
- C：对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- D：对新员工进行培训
- E：保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
答 案：AC
解 析：与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有两个:①对不同组织的人力资源管理体系进行合并。有时可能会从零开始,为新组织建立一个全新的人力资源战略。此时需要考虑的关键性问题是:本组织的战略是否因兼并或收购而发生了变化,以及这种战略是如何改变的。②裁员战略,兼并和收购通常导致解雇员工,必须做出让谁走,让谁留的决策,并且要制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务。
2、有关计税基础的下列表述中，正确的有（）
- A：资产的计税基础＝资产的成本－以前期间已税前列支的金额
- B：资产的计税基础＝资产的账面价值－以前期间已税前列支的金额
- C：负债的计税基础＝账面价值－未来可税前列支的金额
- D：负债的计税基础＝账面价值－以前期间已税前列支的金额
答 案：AC
3、对新建的企业可以选择的税收筹划思路有（）。
- A：对于不同组织形式的企业或组织，有不同的税法规定，可以选择这点作为税收筹划的思路
- B：对于不同地域的企业或组织，有不同的税收优惠政策，可以选择这点作出税收筹划的思路
- C：对于不同行业的企业或组织，有不同的税收优惠政策，可以选择这点作为税收筹划的切入
- D：对于不同资本结构的企业，存在不同的税收规定，可以选择这点作为税收筹划的思路
- E：对于采用不同的会计方法的企业，存在计算出的应纳税额不同的情况，可以选择有利于企业税收方面的方法来确定会计处理方法
答 案：ABCE
4、工伤职工有（）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。
- A：丧失享受待遇条件的
- B：拒不接受劳动能力鉴定的
- C：第三人不支付工伤医疗费用
- D：拒绝治疗的
答 案：ABD
5、专办员有以下几种登陆方式（）。
- A：专办员账户登陆
- B：专办员密码登陆
- C：数字证书登陆
- D：单位缴存登记
答 案：BC
6、提取情形的设置主要基于（）考虑的。
- A：解决自住住房问题
- B：兼顾其他群体的提取需求
- C：积累资金，低息贷款
- D：公积金的保值、增值
答 案：ABC
7、在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（）
- A：办事员
- B：变革的追随者
- C：变革的响应者
- D：变革的领导者
- E：变革的发起者
答 案：ABC
解 析：传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是办事员、变革的追随者和响应者;战略性人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是办事员、变革的领导者和发起者
