2023-01-13 11:57:54 来源:吉格考试网
2023年薪税师《理论知识》每日一练试题01月13日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()
答 案:D
2、从哪方面着手,有助于降低产品的间接成本()?
答 案:B
3、按照《残疾人就业条例》的规定,用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,由财政部门给予警告,责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。
答 案:D
4、下列表述中,符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是()。
答 案:D
5、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于()。
答 案:C
6、国际人力资源管理的特点不包括( )。
答 案:D
解 析:国际人力资源管理的特点包括:①人力资源计划的特点;②人员任用的特点;③员工培训的特点;④绩效管理的特点;⑤薪酬体系的特点。
7、用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起()内予以审核,发给社会保险登记证件。
答 案:D
8、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是()。
答 案:C
多选题
1、2016年3月,财政部.国家税务总局颁布的《营业税改增值税试点实施办法》的法律层次不属于()。
答 案:ACD
2、根据《工伤保险条例》,受伤职工具有( )情形时,不得认定为工伤或者视同工伤。
答 案:ABD
解 析:《工伤保险条例》第16条规定,职工符合认定工伤或视同工伤的条件,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:①故意犯罪的;②醉酒或者吸毒的;③自残或者自杀的。
3、作为战略伙伴角色的人力资源管理者应该()
答 案:ABE
解 析:战略伙伴是指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去,并且确保人力资源战略得以有效地实施,这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。人力资源管理人员负责定义组织的结构体系,即确定企业经营方式的支撑模式,清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位。这就要求人力资源管理者扮演建筑师的角色,提供组织结构的蓝图,包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。
4、以下属于企业财务指标的有()。
答 案:ABCD
解 析:以上选项均属于企业财务指标。
5、社会保险制度坚持()的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应
答 案:ACDE
6、纳税人.扣除义务人有权要求税务机关为纳税人.扣缴义务人的情况保密。保密是指纳税人.扣缴义务人的()。
答 案:AB
7、企业预算编制的一般方式有()
答 案:BD