2023-01-05 11:54:29 来源:吉格考试网
2023年薪税师《理论知识》每日一练试题01月05日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、中国境内的工资.新薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。
答 案:B
2、我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬”。
答 案:B
3、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的,其申报纳税地点是()。
答 案:D
4、()是指对如何支付报酬的策略选择。
答 案:D
5、从哪方面着手,有助于降低产品的间接成本()?
答 案:B
6、关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。
答 案:A
解 析:答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作,另一方面可能还会有负罪感。还有,他们可能会为未来担忧,满意度和归属感一般会下降。
7、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
答 案:A
解 析:职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
8、全国社会保险信息系统按照国家统一规划,由县级以上人民政府按照分级负责的原则()。
答 案:D
多选题
1、下列各项中,属于企业应当披露与设定受益计划有关的信息有()。
答 案:ABCD
2、在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须做到()
答 案:BCDE
解 析:变革推动者是指人力资源管理者和部门要成为变革的推动器,要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划。其中文化的变革是人力资源经理面临的重要挑战。在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须定义和阐明文化变革的概念;阐明为什么文化变革是企业成功的核心;必须定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法;必须确定创造文化变革的备选方案。所以本题正确答案为BCDE
3、以下关于个人所得税的规定正确的有()。
答 案:BC
4、社会保险法律适用具有的特征包括( )。
答 案:BCDE
解 析:社会保险法律适用具有的特征包括:①社会保险法律适用具有特殊的主体;②社会保险法律适用具有专业性;③社会保险法律适用具有国家强制性;④社会保险法律适用具有程序性;⑤社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书。
5、关于停业、复业登记的表述,正确的有()。
答 案:ABD
解 析:纳税人停业期间发生纳税义务,应当及时向主管税务机关申报,依法补缴应纳税款。
6、在职位评价流程中,实施阶段的主要任务有( )。
答 案:ABD
解 析:职位评价实施阶段的主要任务是:①对职位评价者进行培训。培训的内容主要包括:工作评价的目的、意义,工作评价方法,工作评价流程等。②职位的初评和正式评价。③与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。
7、下列个人收入,属于纳税人应按“劳务报酬”所得缴纳个人所得税的有()。
答 案:CD