2022年薪税师《理论知识》每日一练试题12月21日

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单选题

1、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。

• A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
• B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
• C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权
• D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。  

2、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

3、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

5、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

6、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

• A：企业现状及发展目标
• B：职位评价
• C：薪酬调查
• D：工会的力量

答 案：A

7、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

8、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

多选题

1、2016年3月，财政部.国家税务总局颁布的《营业税改增值税试点实施办法》的法律层次不属于（）。

• A：税收规范性文件
• B：税务规章
• C：税收法规
• D：税收法律

答 案：ACD

2、下列关于税收三性的理解，正确的有（）。

• A：”三性”是税收区别于其他财政收入的主要特点
• B：税收强制性的依据是财产所有权
• C：税收固定性意味着征税对象和征税数额是固定的
• D：税收无偿性指的是国家不向纳税人直接支付任何报酬

答 案：AD

3、个人以非货币性资产投资符合个人所得税政策的有（）。

• A：个人让非货币性资产的所得，应按照财产转让所得项目依法计算纳个人所得税
• B：个人以非货币性资产投资由被投资企业代扣代缴其个人所得税
• C：纳税人一次性缴税有困难的，可合理确定分期缴纳计划并报主管税务机关备案后，自发生上述应税行为之日起不超过5个公历年度内（含）分期数納个人所得税
• D：纳税人以不动产投资的以被投资企业所在地税务机关为主管税务机关

答 案：AC

4、依据国家统计局有关文件规定，劳动报总额包括（）。

• A：在岗职工资总额；不在岗职工生活费
• B：聘用.留用的离退休人员的劳动报酬
• C：外籍及港澳台方人员劳动
• D：用其他从业人员的劳动报酬

答 案：ABCD

5、与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（）

• A：裁员
• B：改变现有员工的晋升和发展机会
• C：对不同组织的人力资源管理体系进行合并
• D：对新员工进行培训
• E：保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

答 案：AC

解 析：与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有两个:①对不同组织的人力资源管理体系进行合并。有时可能会从零开始,为新组织建立一个全新的人力资源战略。此时需要考虑的关键性问题是:本组织的战略是否因兼并或收购而发生了变化,以及这种战略是如何改变的。②裁员战略,兼并和收购通常导致解雇员工,必须做出让谁走,让谁留的决策,并且要制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务。

6、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据（）等情况在每个行业内确定费率档次。

• A：使用工伤保险基金
• B：企业工资总额
• C：工伤发生率
• D：劳动生产率

答 案：AC

7、单位为职工缴存的住房公积金，按照下列规定列支：（）。

• A：机关在预算中列支
• B：事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
• C：企业在成本中列支
• D：机关在成本中列支

答 案：ABC