2022年薪税师《理论知识》每日一练试题12月15日
2022-12-15 11:45:14 来源：吉格考试网
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单选题
1、（）是指对如何支付报酬的策略选择。
- A：薪酬支付的基础
- B：薪酬支付的对象
- C：薪酬支付的结构
- D：薪酬支付的方式
答 案：D
2、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。
- A：100%
- B：150%
- C：200%
- D：300%
答 案：B
3、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
- A：十日
- B：十五日
- C：三十日
- D：六十日
答 案：C
4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- A：48
- B：24
- C：12
- D：8
答 案：A
解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
5、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。
- A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
- B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
- C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权
- D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定
答 案：B
解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。
6、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。
- A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
- B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
- C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税
- D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补
答 案：D
7、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。
- A：应收账款
- B：短期借款
- C：其他应付款
- D：长期股权投资
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。
8、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。
- A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
- B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
- C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
- D：以上都错误
答 案：D
多选题
1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构（）。
- A：责令其限期微纳
- B：责令其限期补足
- C：直接予以处罚
- D：追究主要责任人刑事责任
答 案：AB
2、关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）
- A：战略人力资源始于20世纪80年代
- B：闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
- C：战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
- D：战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
- E：实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
答 案：BDE
解 析：B项，管理学家德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端，掀开了探索人力资源管理、增强企业竞争优势的途径与方法的新篇章。DE两项，战略人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略人力资源管理理论的提出为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台。
3、下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。
- A：成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
- B：稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
- C：精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
- D：创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
- E：成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
答 案：ADE
解 析：B项，稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。
4、下列关于个人独资企业变更登记的说法中，正确的有（）。
- A：变更出资额应当在变更事由发生之日起15日内向原登记机关申请变更登记
- B：变更住所跨登记机关辖区的，应当向迁入地登记机关申请变更登记
- C：变更经营范围应在作出变更决定之日起5日内向原登记机关申请变更登记
- D：变更投资人姓名应在变更事由发生之日起15日内向原登记机关申请变更登记
答 案：ABD
5、《残疾人就业条例》中属于集中就业的有（）。
- A：福利企业
- B：农村种养
- C：按比例就业
- D：辅助性就业机构
- E：(一定规模的)盲人按摩机构
答 案：ADE
6、下列各式中，其计算结果等于贡献毛益率的有（）。
- A：单位贡献毛益/单价
- B：1-变动成本率
- C：贡献毛益/销售收入
- D：固定成本/保本量
答 案：ABC
7、根据我国企业会计准则的规定，下列项目中不应确认递延所得税负债的有（）。
- A：非同一控制下的企业合并中初始确认的商誉产生的应纳税暂时性差异
- B：与合营企业投资相关的应纳税暂时性差异，投资企业能够控制暂时性差异转回的时间且该暂时性差异在可预见的未来很可能不会转回
- C：与联营企业投资相关的应纳税暂时性差异，该暂时性差异在可预见的未来很可能转回
- D：与联营企业投资相关的应纳税暂时性差异，投资企业能够控制暂时性差异转回的时间但该暂时性差异在可预见的未来能够转回
答 案：AB
