2022-12-09 11:49:31 来源：勒克斯教育网
2022年薪税师《理论知识》每日一练试题12月09日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、按税收与价格的关系，税收可分为（）。
答 案：B
2、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。
答 案：D
3、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
答 案：D
4、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。
答 案：D
5、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案：C
6、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？
答 案：B
7、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。
答 案：B
8、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。
多选题
1、统筹地区人民政府成立的社会保险监督委员会由下列哪些人员组成?（）
答 案：ABCD
2、城镇居民基本医疗保险的筹资渠道为（）。
答 案：AB
3、居民个人的综合所得，以每纳税年度的收入额减除（）后的余额，为应纳税所得额。
答 案：ABCD
4、下列各项个人所得中应当征收个人所得税的有（）。
答 案：ABC
5、关于税收立法，下列说法正确的有（）。
答 案：ABCD
6、根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
答 案：ABCD
解 析：国际人力资源管理与国内人力资源管理所进行的人力资源管理活动并不存在显著差异，区别在于所面临环境的复杂性程度不同，国际人力资源管理是在若干不同国家经营并招聘不同国籍的员工。根据摩根等的理论，两者的主要区别有以下几点：①国际人力资源管理具有更复杂的功能；②国际人力资源管理涉及更多公平问题；③国际人力资源管理涉及员工的个人生活；④国际人力资源管理面临更多的外界环境压力；⑤国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任；⑥国际人力资源管理的对象更丰富。
7、社会保险经办机构提供社会保险服务，负责（）等工作。
答 案：ABC
