2025-04-09 13:08:28 来源：吉格考试网
2025年薪税师《理论知识》每日一练试题04月09日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）
答 案：D
2、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。
答 案：D
3、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
答 案：D
4、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案：C
5、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。
答 案：D
6、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）
答 案：D
7、按税收与价格的关系，税收可分为（）。
答 案：B
8、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。
答 案：D
多选题
1、在单一的独立投资项目中，当一项投资方案的净现值小于零时，表明该方案（）。
答 案：ABCD
2、纳税人.扣除义务人有权要求税务机关为纳税人.扣缴义务人的情况保密。保密是指纳税人.扣缴义务人的（）。
答 案：AB
3、下列关于股份支付的会计处理中，正确的有（）。
答 案：ABD
4、职位评价流程中需要遵循的原则有（ ）。
答 案：ABE
解 析：职位评价的原则有：①系统性原则。职位评价不是孤立进行的。②战略性原则。各个职位必须从企业的战略目标及实际现状出发，选择能促使企业生产和管理工作发展的评价因素。③标准化原则。职位评价的标准化，就是对同一企业内不同职位间的评价体系、评价方法和评价程序做出统一规定，以此作为评价职位中共同遵守的准则和依据。④员工参与原则。使员工适当地参与到职位评价当中来。⑤结果公开原则。透明化的职位评价标准和职位等级结构，有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同；职位评价结果公开可以降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度。⑥实用性原则。企业在选择评价方法和设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，还要综合考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。
5、下列项目中，属于固定成本的有（）
答 案：AD
6、下列个人收入，属于纳税人应按“劳务报酬”所得缴纳个人所得税的有（）。
答 案：CD
7、审计人员对长期借款进行实质性审查时，应取得的审计证据包括（）。
答 案：BCDE
