2025-01-24 13:03:06 来源：吉格考试网
2025年薪税师《理论知识》每日一练试题01月24日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。
答 案：D
2、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。
答 案：D
3、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
答 案：A
4、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。
答 案：D
5、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。
答 案：D
6、按税收与价格的关系，税收可分为（）。
答 案：B
7、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。
答 案：C
8、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。
答 案：D
多选题
1、下列属于直接薪酬的有（）。
答 案：ABCD
2、战略地图实施一般按照（）等程序进行。
答 案：ABCD
解 析：战略地图实施一般按照战略KPI设计、战略KPI责任落实、战略执行、执行报告、持续改善、评价激励等程序进行。
3、关于年薪制的说法，正确的是（）
答 案：BCD
解 析：年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优势有：①在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式；②加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度；③可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。年薪制的局限性有：①确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励；②经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。
4、有下列情形之一的；纳税人应当依法办理纳税申报（）
答 案：ACD
5、税务代理委托协议包含（）。
答 案：ABCD
6、宏观环境包括（）。
答 案：ABCD
解 析：宏观环境包括政治、经济、社会、文化、法律及技术等因素。
7、基本养老金根据个人累计缴费年限.（）等因素确定。
答 案：ABCD
