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2025年薪税师《理论知识》每日一练试题01月17日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、下列各项申,不属于小企业货币性项目的是()。
- A:应收账款
- B:短期借款
- C:其他应付款
- D:长期股权投资
答 案:D
解 析:《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括,库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等;货币性负债包括:短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目,是指货币性项目以外的项目。包括:存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。
2、从哪方面着手,有助于降低产品的间接成本()?
- A:改进生产工艺
- B:加强费用预算
- C:降低物料消耗定额
- D:增加工人激励奖金
答 案:B
3、我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬”。
答 案:B
4、根据个人所得税法的规定,下列收入中不属于税收入的是()。
- A:保险赔款
- B:抚恤金.救济金
- C:退休费.离休费
- D:企业发行的债券利息
答 案:D
5、()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。
- A:企业现状及发展目标
- B:职位评价
- C:薪酬调查
- D:工会的力量
答 案:A
6、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述,不符合规定的是()。
- A:税务行政诉讼的一般地域管辖,按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
- B:对税务机关的停止出口退税行政行为不服的,当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
- C:在税务行政诉讼等行政诉讼中,起诉权是单向性的权利,税务机关不享有起诉权
- D:人民法院接到诉状,经过审查,应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定
答 案:B
解 析:对税务机关的停止出口退税行政行为不服的,当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉,选项B不符合规定。
7、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?()
- A:定位于选拔人才
- B:定位于发掘潜力、完善自身
- C:定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
- D:上述都符合
答 案:D
8、在中国境内依法注册或者登记的企业,事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()。
- A:参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险
- B:参加职工基本养老保险,不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
- C:不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
- D:以上都错误
答 案:D
多选题
1、下列属于税务行政诉讼的受案范围的有()。
- A:税务机关作出的罚款行为
- B:税务机关作出的行政复议行为
- C:税务机关作出的税收保全措施
- D:税务机关作出的税收强制执行措施
答 案:ABCD
2、单位因近两年连续亏损的可以申请降低缴存比例或缓缴,如果单位选择申请降低缴存比例,单位的缴存比例可申请降至多少?()
答 案:ABCD
3、基本养老保险包括( )。
- A:职工基本养老保险
- B:新型农村社会养老保险
- C:生育保险
- D:城镇居民社会养老保险
- E:失业保险
答 案:ABD
解 析:《社会保险法》规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。其中,基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。
4、下列各项中,主管税务机关有权要求其提供担保人的有()。
- A:在外地设立非独立核算分支机构的单位和个人
- B:无固定经营场地的纳税人申请领购发票
- C:申请注销税务登记的单位和个人
- D:财务制度不健全的纳税人申请领购发票
答 案:BD
解 析:对无固定经营场地或者财务制度不健全的纳税人申请领购发票,主管税务机关有权要求其提供担保人,不能提供担保人的,可以视其情况,要求其缴纳保证金,并限期缴销发票。
5、下列关于纳税信用级别的表述,正确的有()。
- A:纳税信用级别设A、B、M、C、D五级
- B:B级纳税信用为年度评价指标得分60分以上不满90分的
- C:A级纳税信用为年度评价指标得分90分以上的
- D:D级纳税信用为年度评价指标得分不满40分或者直接判级确定的
答 案:ACD
解 析:B级纳税信用为年度评价指标得分70分以上不满90分的。
6、单位核准类信息包括()。
- A:单位名称
- B:组织机构代码
- C:单位地址
- D:法定代表人或负责人证件号码
答 案:ABD
7、根据摩根等的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理()
- A:具有更复杂的功能
- B:涉及更多公平问题
- C:涉及员工的个人生活
- D:面临更多的外界环境压力
- E:对企业经营负有更大的责任
答 案:ABCD
解 析:国际人力资源管理与国内人力资源管理所进行的人力资源管理活动并不存在显著差异,区别在于所面临环境的复杂性程度不同,国际人力资源管理是在若干不同国家经营并招聘不同国籍的员工。根据摩根等的理论,两者的主要区别有以下几点:①国际人力资源管理具有更复杂的功能;②国际人力资源管理涉及更多公平问题;③国际人力资源管理涉及员工的个人生活;④国际人力资源管理面临更多的外界环境压力;⑤国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任;⑥国际人力资源管理的对象更丰富。
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