2025-01-07 12:56:13 来源:吉格考试网
2025年薪税师《理论知识》每日一练试题01月07日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、中国境内的工资.新薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。
答 案:B
2、国际人力资源管理的特点不包括( )。
答 案:D
解 析:国际人力资源管理的特点包括:①人力资源计划的特点;②人员任用的特点;③员工培训的特点;④绩效管理的特点;⑤薪酬体系的特点。
3、关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。
答 案:A
解 析:答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作,另一方面可能还会有负罪感。还有,他们可能会为未来担忧,满意度和归属感一般会下降。
4、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?()
答 案:D
5、()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。
答 案:A
6、用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起()内予以审核,发给社会保险登记证件。
答 案:D
7、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
答 案:A
解 析:职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
8、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的,其申报纳税地点是()。
答 案:D
多选题
1、已知在甲、乙、丙、丁四个建设项目投资方案中,甲方案的决策与其他方案之间没有任何关系,在乙和丙方案之间只能选择一个方案,丙方案需要以上马丁之案为前。据此可以断定()。
答 案:ABC
2、人力资源管理部门的工作成效,一般都很难直接体现在组织的经营绩效上,下列()指标可以用来衡量人力资源管理部门对生产部门培训的效果。
答 案:ACD
解 析:人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上,往往需要通过中间变量的转化。对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得,还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。
3、按照税收的征收权限和收放支配权限分类可以将我国税种分为中央税地方税和中央地方共享税。下列各项中,属于中央地方共享税的有()。
答 案:AD
4、战略人力资源管理的特征包括()等。
答 案:BCDE
解 析:战略人力资源管理是指为了实现组织目标所进行和采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。战略人力资源管理具有5个特征:①战略性;②系统性;③一致性;④目标性;⑤灵活性。
5、下列情形中,按“利息.股息.红利所得”缴纳个人所得税的有()。
答 案:BC
6、下列关于个人独资企业变更登记的说法中,正确的有()。
答 案:ABD
7、根据《中华人民共和国刑法》的规定,以下表述正确的是()。
答 案:ACD