2024-12-25 12:56:31 来源:吉格考试网
2024年薪税师《理论知识》每日一练试题12月25日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、按照《残疾人就业条例》的规定,用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,由财政部门给予警告,责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。
答 案:D
2、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?()
答 案:D
3、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()
答 案:D
4、中国境内的工资.新薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。
答 案:B
5、我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬”。
答 案:B
6、纳税评估过程中,发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的,是()处理。
答 案:D
7、下列各项中,不属于投资活动产生的现金流量的是()。
答 案:D
解 析:《小企业会计准则》第八十四条、八十五条,选项D属于筹资活动产生的现金流量。
8、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的,其申报纳税地点是()。
答 案:D
多选题
1、如何操作进入“+*单位信息变更”业务,进行信息变更()。
答 案:AC
2、关于战略人力资源管理产生背景的说法,错误的是()
答 案:BDE
解 析:B项,管理学家德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理:一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端,掀开了探索人力资源管理、增强企业竞争优势的途径与方法的新篇章。DE两项,战略人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略人力资源管理理论的提出为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台。
3、在客户价值定位维度,企业一般可()等战略主题。
答 案:ABCD
解 析:在客户价值定位维度,企业一般可设置客户体验、双赢营销关系、品牌形象提升等战略主题。
4、在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系,并由单位支付工资的在岗从业人员,以及()等单位中按照编制管理的在职工作人员。
答 案:AC
5、属于《管理会计基本指引》总体框架的有( ) 。
答 案:ABCD
6、下列关于本量利分析的公式中,正确的有()。
答 案:AD
解 析:实现目标利润的销售额=(目标利润+固定成本)/边际贡献率,选项B不正确。实现目标利润的销售额=(综合目标利润+固定成本)/(1-综合变动成本率),选项C不正确。
7、单位缴存登记注销适用于以下哪些情况()。
答 案:ABD