2024年薪税师《理论知识》每日一练试题12月14日

2024年薪税师《理论知识》每日一练试题12月14日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

2、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。

• A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
• B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
• C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
• D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值

答 案：C

3、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。

• A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
• B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
• C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税
• D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补

答 案：D

4、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

• A：材料与供应品的浪费
• B：机器与设备的浪费
• C：人力的浪费
• D：空间的浪费

答 案：C

5、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

• A：2年内，20人
• B：2年内，30人
• C：3年内，20人
• D：3年内，30人

答 案：D

6、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

7、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

• A：他们往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他们的归属感一般会下降
• C：他们可能会为未来担忧
• D：他们可能会有负罪感

答 案：A

解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。

8、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。

• A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
• B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
• C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权
• D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。  

多选题

1、以下属于学习与成长指标的有（）。

• A：员工培训率
• B：员工满意率
• C：关键员工离职率
• D：主营业务毛利率

答 案：ABC

解 析：主营业务毛利率属于财务指标。

2、下列各项中，属于生产成本核算一般程序内容的有（）。

• A：要素费用的核算
• B：辅助生产成本的核算和分配
• C：基本生产车间制造费用的分配
• D：将生产费用在完工产品和期末在产品成本之间进行分配

答 案：ABCD

解 析：小企业生产成本核算的一般程序与大中型企业是基本相同的。

3、下列哪几项个人所得免征个人所得税（）。

• A：按照国家统一规定发给基本养老金或者退休费
• B：国债和国家发行的金融债券利息
• C：保险赔款
• D：军人的转业费.复员费.退役金

答 案：ABCD

4、个人账户设立时出现“身份证号重复”的报错提示的原因有下列哪些情况?（）

• A：管理部系统错误
• B：该职工为存量职工
• C：确实存在身份证重号
• D：业务网点系统错误

答 案：BC

5、薪酬具有的三大功能是（）。

• A：调节
• B：保障
• C：保持
• D：激励

答 案：ABD

6、下列属于行使税务行政处罚裁量权应当遵循的原则的有（）。

• A：程序正当原则
• B：合理原则
• C：处罚与教育相结合原则
• D：公开原则

答 案：ABCD

解 析：行使税务行政处罚裁量权应当遵循的原则包括：合法原则；合理原则；公平公正原则；公开原则；程序正当原则；信赖保护原则；处罚与教育相结合原则。  

7、关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。

• A：战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性
• B：传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则，程序以及政策进行控制与管理
• C：传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
• D：战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
• E：战略人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理

答 案：ABCD

解 析：E项，传统的人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理，采用紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务，使员工专注于自身特殊的工作职责，开发并保持其特殊技能。而战略人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性，要求对外部环境所发生的变化及时做出反应，所以更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理。