2024年薪税师《理论知识》每日一练试题11月21日

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单选题

1、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。

• A：应收账款
• B：短期借款
• C：其他应付款
• D：长期股权投资

答 案：D

解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。

2、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

3、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。

• A：收入来源地
• B：税务局指定地点
• C：纳税人户籍所在地
• D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关

答 案：D

4、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。

• A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
• B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
• C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税
• D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补

答 案：D

5、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

6、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

7、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

8、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。

• A：保险赔款
• B：抚恤金.救济金
• C：退休费.离休费
• D：企业发行的债券利息

答 案：D

多选题

1、社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的（）情况。

• A：预算
• B：收支
• C：管理
• D：投资运营

答 案：BCD

2、工会依法维护职工的合法权益，有权（），对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

• A：参与社会保险重大事项的研究
• B：参加社会保险监督委员会
• C：审议社会保险基金的收支、管理、投资运营情况
• D：组织执法检查

答 案：AB

3、社会保险法调整的对象为（ ）。

• A：社会保险管理机关与管理相对人之间的关系
• B：社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
• C：社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系
• D：社会保险管理机关与其他行政机关之间的关系
• E：劳动者之间的关系

答 案：ABC

解 析：社会保险法律关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。

4、下列哪些信息属于核准类信息，必须到公积金业务银行网点办理（）。

• A：职工本人的姓名
• B：职工本人的证件号码
• C：职工本人的户籍情况
• D：职工本人的婚姻状况

答 案：ABCD

5、“应付职工薪酬”下设置的明细分类账有（）。

• A：管理费用
• B：应付职工薪酬——工资
• C：应付职工薪酬——职工福利
• D：应付职工薪酬——设定提存计划
• E：应付职工薪酬——辞退福利

答 案：BCDE

6、薪酬业务循环审计目标包括证实（）。

• A：薪酬业务的真实性和完整性
• B：薪酬业务的合法性
• C：工资结算的正确性
• D：工资使用完整性
• E：账务处理正确性

答 案：ABCE

7、战略人力资源管理的特征包括（）等。

• A：固定性
• B：战略性
• C：系统性
• D：一致性
• E：目标性

答 案：BCDE

解 析：战略人力资源管理是指为了实现组织目标所进行和采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。战略人力资源管理具有5个特征：①战略性；②系统性；③一致性；④目标性；⑤灵活性。