2022年薪税师《理论知识》每日一练试题11月08日

2022-11-08 11:52:54 来源:吉格考试网

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2022年薪税师《理论知识》每日一练试题11月08日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()

  • A:参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险
  • B:参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险
  • C:不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
  • D:以上都错误

答 案:D

2、纳税评估过程中,发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的,是()处理。

  • A:移交司法部门
  • B:移交工商行政管理部门
  • C:移交上级税务部门
  • D:移交税务稽查部门

答 案:D

3、自2017年年4月1日起,自工商注册登记之日起(),在职职工总数()(含)以下的企业,免征残疾八就业保障金。

  • A:2年内,20人
  • B:2年内,30人
  • C:3年内,20人
  • D:3年内,30人

答 案:D

4、全国社会保险信息系统按照国家统一规划,由县级以上人民政府按照分级负责的原则()。

  • A:逐步建设
  • B:统一建设
  • C:分别建设
  • D:共同建设

答 案:D

5、国际人力资源管理的特点不包括( )。

  • A:人力资源计划的特点
  • B:员工培训的特点
  • C:绩效管理的特点
  • D:人力资源开发的 特点

答 案:D

解 析:国际人力资源管理的特点包括:①人力资源计划的特点;②人员任用的特点;③员工培训的特点;④绩效管理的特点;⑤薪酬体系的特点。

6、从哪方面着手,有助于降低产品的间接成本()?

  • A:改进生产工艺
  • B:加强费用预算
  • C:降低物料消耗定额
  • D:增加工人激励奖金

答 案:B

7、下列各项申,不属于小企业货币性项目的是()。

  • A:应收账款
  • B:短期借款
  • C:其他应付款
  • D:长期股权投资

答 案:D

解 析:《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括,库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等;货币性负债包括:短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目,是指货币性项目以外的项目。包括:存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。

8、()是指对如何支付报酬的策略选择。

  • A:薪酬支付的基础
  • B:薪酬支付的对象
  • C:薪酬支付的结构
  • D:薪酬支付的方式

答 案:D

多选题

1、影响残疾人就业的主要因素有()。

  • A:国家总体就业形势
  • B:残疾类别和程度
  • C:就业政策和就业环境
  • D:就业服务情况和社会保障水平
  • E:社会主义制度

答 案:ABCD

2、按照《社会保险法》规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中,生育医疗费用包括()。

  • A:生育的医疗费用
  • B:计划生育的医疗费用
  • C:妇科检查费
  • D:一次性营养费
  • E:法律、法规规定的其他项目费用

答 案:ABE

3、下列关于全面推进管理会计体系建设的说法中,正确的有( ) 。

  • A:是建立现代财政制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措
  • B:是推动企业建立、完善现代企业制度,推动事业单位加强治理的重要制度安排
  • C:是激发管理活力,增强企业价值创造力,推进行政事业单位加强预算绩效管理、决算分析和评价的重要手段
  • D:是财政部门更好发挥政府作用,进一步深化会计改革,推动会计人才上水平、会计工作上层次、会计事业上台阶的重要方向

答 案:ABCD

4、统筹地区人民政府成立的社会保险监督委员会由下列哪些人员组成?()

  • A:用人单位代表
  • B:参保人员代表
  • C:工会代表
  • D:专家

答 案:ABCD

5、关于薪酬管理的陈述,正确的有(  )。

  • A:薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
  • B:战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
  • C:全面薪酬管理以成本控制为中心
  • D:薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
  • E:薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

答 案:ABE

解 析:C项,全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为中心;D项,构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

6、下列关于本量利分析的公式中,正确的有()。

  • A:盈亏平衡点的业务量=固定成本/单位边际贡献
  • B:实现目标利润的销售额=(目标利润+固定成本)/边际贡献
  • C:实现目标利润的销售额=(综合目标利润+固定成本)/综合变动成本率
  • D:盈亏平衡点的销售额=固定成本/(1-变动成本率)

答 案:AD

解 析:实现目标利润的销售额=(目标利润+固定成本)/边际贡献率,选项B不正确。实现目标利润的销售额=(综合目标利润+固定成本)/(1-综合变动成本率),选项C不正确。

7、在我国,股票期权的激励对象主要包括()。

  • A:上市公司的董事
  • B:核心技术(业务)人员
  • C:上市公司的高级管理人员
  • D:公司认为应当激励的其他与员工
  • E:近3年内被证券交易所公开宣布为不适当人选的企业员工

答 案:ABCD

解 析:在我国,股票期权的激励对象主要包括:①上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员(不能超过总员工的10%);②公司认为应当激励的其他与员工,但不应当包括独立董事和监事;③对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为激励对象需要股东大会做出决议。不得成为激励对象的人员包括:①最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;②最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;③具有我国《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

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