2024年薪税师《理论知识》每日一练试题08月16日

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单选题

1、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

2、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

3、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

4、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

6、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

7、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

• A：他们往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他们的归属感一般会下降
• C：他们可能会为未来担忧
• D：他们可能会有负罪感

答 案：A

解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。

8、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

多选题

1、以下有关专办员办理个人账户市内转移业务叙述正确的有（）。

• A：转出单位先做封存
• B：职工个人公积金账户为正常状态
• C：转入单位专办员需填写转出单位公积金号
• D：转入单位做转移

答 案：AD

2、纳税环节作为一个重要的税制要素，它关系到（）。

• A：税制结构和税种的布局
• B：税款能否及时足额缴入国库
• C：地区间税收收入的分配
• D：是否便利纳税人缴纳税款

答 案：ABCD

3、下列各事项中，计税基础等于账面价值的有（　）。

• A：支付的各项赞助费
• B：购买国债确认的利息收入
• C：支付的违反税收规定的罚款
• D：支付的工资超过计税工资的部分

答 案：ABCD

解 析：按照税法的有关规定，支付的各项赞助费，支付的违反税收规定的罚款，支付的工资薪酬超过计税工资的部分，以后期间不得在税前扣除，因此，其计税基础等于其账面价值。购买国债的利息收入税法上不要求纳税，计税基础也等于账面价值。国债利息收入免征所得税属于永久性差异（现在不交税，以后也不交税），所以资产的账面价值等于计税基础。若资产账面价值与计税基础不等，就产生了暂时性差异，与永久性差异的结论不符。

4、在客户价值定位维度，企业一般可（）等战略主题。

• A：设置客户体验
• B：双赢营销关系
• C：品牌形象提升
• D：以上选项均正确

答 案：ABCD

解 析：在客户价值定位维度，企业一般可设置客户体验、双赢营销关系、品牌形象提升等战略主题。

5、企业职工包括（）。

• A：全职职工
• B：兼职职工
• C：临时职工
• D：董事会成员

答 案：ABCD

6、个人所得税专项附加扣除暂行办法中，纳税人的子女接受全8制学历教育的相关支出，父母可以选择由（）具体扣除方式在一一个纳税年度内不能变更。

• A：父亲每月扣1000元，母亲不扣
• B：母亲每月扣1000元，父亲不扣
• C：父亲.母亲每月各扣500元
• D：父亲扣400元每月，母亲扣600元每月

答 案：ABC

7、人力资源有效性指数包括（）

• A：人力资源管理部门费用/总经营费用
• B：培训开发成本费用/总雇员数
• C：工资总支出/福利总成本
• D：缺勤率和流动比率
• E：福利总成本/总经营费用

答 案：ABDE

解 析：人力资源有效性指数,是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过8个行业91家企业的研究,得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,分别是:人力资源管理部门费用/总经营费用,工资总支出/总经营费用,福利总成本/总经营费用,培训开发成本费用/总雇员数,缺勤率和流动比率。所以符合题意的选项为ABDE