2024年薪税师《理论知识》每日一练试题08月14日
2024-08-14 13:08:37 来源：吉格考试网
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单选题
1、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。
- A：应收账款
- B：短期借款
- C：其他应付款
- D：长期股权投资
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。
2、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）
- A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
- B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险
- C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
- D：以上都错误
答 案：D
3、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）
- A：定位于选拔人才
- B：定位于发掘潜力、完善自身
- C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
- D：上述都符合
答 案：D
4、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。
- A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
- B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
- C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
- D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
答 案：D
5、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
- A：千分之一
- B：千分之二
- C：万分之五
- D：千分之五
答 案：D
6、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
- A：十日
- B：十五日
- C：三十日
- D：六十日
答 案：C
7、（）是指对如何支付报酬的策略选择。
- A：薪酬支付的基础
- B：薪酬支付的对象
- C：薪酬支付的结构
- D：薪酬支付的方式
答 案：D
8、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。
- A：取得投资收益收到的现金
- B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
- C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
- D：偿还借款利息支付的现金
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。
多选题
1、单位（）解散或者被合并的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织等申请办理注销登记。
- A：成立
- B：分立
- C：撤销
- D：破
答 案：BCD
2、下列哪些机构对社会保障基金的收支.管理和投资运营情况实施监督（）。
- A：国务院财政部门
- B：社会保险行政部门
- C：审计机关
- D：大众媒体
答 案：ABC
3、下列关于个人所得税的表述，正确的有（）。
- A：在中国境内无住所，而一个纳税年度内在中国境内累计居住满一百八十三天的个人，为居民纳税人
- B：非居民个人的工资.薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额
- C：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额除费用六万元以及专项扣除.专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额
- D：经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本.费用以及损失后的余额，为应纳税所得额
答 案：ABCD
4、残疾人按比例就业的发展历程分为以下哪几个阶段（）。
- A：设想阶段
- B：发展阶段
- C：起步阶段
- D：准备阶段
- E：规范阶段
答 案：BCE
5、职位评价流程中需要遵循的原则有（ ）。
- A：标准化原则
- B：系统性原则
- C：公平性原则
- D：统一性原则
- E：实用性原则
答 案：ABE
解 析：职位评价的原则有：①系统性原则。职位评价不是孤立进行的。②战略性原则。各个职位必须从企业的战略目标及实际现状出发，选择能促使企业生产和管理工作发展的评价因素。③标准化原则。职位评价的标准化，就是对同一企业内不同职位间的评价体系、评价方法和评价程序做出统一规定，以此作为评价职位中共同遵守的准则和依据。④员工参与原则。使员工适当地参与到职位评价当中来。⑤结果公开原则。透明化的职位评价标准和职位等级结构，有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同；职位评价结果公开可以降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度。⑥实用性原则。企业在选择评价方法和设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，还要综合考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。
6、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》财税[2015]72号主要修改了哪些内容（）。
- A：明确了部门责任
- B：明确了主要使用方向
- C：提高了信息透明度
- D：变更费基
- E：明确了违规征管的法律责任
答 案：ABCDE
7、以下表述中，正确的有（）。
- A：战略实施，是指将企业的战略目标变成现实的管理过程
- B：企业设定战略目标后，各部门需要结合企业战略目标设定本部门战略目标，并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值
- C：为各关键指标设定的目标(预测)值，应与本企业的可利用资源相匹配，并有利于执行人积极有效地实现既定目标
- D：企业应加强战略管控，结合使用战略地图、价值链管理等多种管理会计工具方法，将战略实施的关键业务流程化
答 案：ABCD
