2024-08-07 12:52:26 来源：吉格考试网
2024年薪税师《理论知识》每日一练试题08月07日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。
答 案：D
2、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。
答 案：C
3、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。
4、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。
答 案：D
5、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。
答 案：B
6、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。
答 案：B
7、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。
答 案：D
8、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。
答 案：D
多选题
1、根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
答 案：ABCD
解 析：国际人力资源管理与国内人力资源管理所进行的人力资源管理活动并不存在显著差异，区别在于所面临环境的复杂性程度不同，国际人力资源管理是在若干不同国家经营并招聘不同国籍的员工。根据摩根等的理论，两者的主要区别有以下几点：①国际人力资源管理具有更复杂的功能；②国际人力资源管理涉及更多公平问题；③国际人力资源管理涉及员工的个人生活；④国际人力资源管理面临更多的外界环境压力；⑤国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任；⑥国际人力资源管理的对象更丰富。
2、下列属于企业实施预算管理应当遵循的原则的有（）。
答 案：ABCD
解 析：企业实施预算管理时，一般应遵循战略导向原则、过程控制原则、融合业务原则、平衡管理原则。
3、社会保险法律适用的基本规则有（ ）。
答 案：BCDE
解 析：社会保险法律适用的基本规则有：①上位法的效力高于下位法；②同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定；③同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定；④原则上不溯及既往。
4、以下采用超额累进税率计算的有（）。
答 案：AD
5、企业年基金的特征包括（）
答 案：ABCD
6、联名卡的公积金账户具有以下哪些功能（）
答 案：ABC
7、企业应用战略管理工具方法，一般按照（）、战略调整等程序进行。
答 案：ABCD
解 析：企业应用战略管理工具方法，一般按照战略分析、战略制定、战略实施、战略评价和控制、战略调整等程序进行。
