2024年薪税师《理论知识》每日一练试题07月19日

2024-07-19 13:01:57 来源:吉格考试网

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2024年薪税师《理论知识》每日一练试题07月19日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列各项中,不属于投资活动产生的现金流量的是()。

  • A:取得投资收益收到的现金
  • B:构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
  • C:收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
  • D:偿还借款利息支付的现金

答 案:D

解 析:《小企业会计准则》第八十四条、八十五条,选项D属于筹资活动产生的现金流量。

2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

  • A:十日
  • B:十五日
  • C:三十日
  • D:六十日

答 案:C

3、下列各项申,不属于小企业货币性项目的是()。

  • A:应收账款
  • B:短期借款
  • C:其他应付款
  • D:长期股权投资

答 案:D

解 析:《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括,库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等;货币性负债包括:短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目,是指货币性项目以外的项目。包括:存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。

4、在中国境内依法注册或者登记的企业,事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()。

  • A:参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险
  • B:参加职工基本养老保险,不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
  • C:不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
  • D:以上都错误

答 案:D

5、()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。

  • A:企业现状及发展目标
  • B:职位评价
  • C:薪酬调查
  • D:工会的力量

答 案:A

6、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?()

  • A:定位于选拔人才
  • B:定位于发掘潜力、完善自身
  • C:定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
  • D:上述都符合

答 案:D

7、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是()。

  • A:以现金出资方式取得的股权,按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
  • B:以非货币性资产出资方式取得的股权,按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
  • C:通过无偿让渡方式取得的股权,按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
  • D:被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本,个人股东已依法缴纳个人所得税的,以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值

答 案:C

8、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

  • A:48
  • B:24
  • C:12
  • D:8

答 案:A

解 析:职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

多选题

1、在客户价值定位维度,企业一般可()等战略主题。

  • A:设置客户体验
  • B:双赢营销关系
  • C:品牌形象提升
  • D:以上选项均正确

答 案:ABCD

解 析:在客户价值定位维度,企业一般可设置客户体验、双赢营销关系、品牌形象提升等战略主题。

2、对其他综合收益审查的内容包括()。

  • A:实物盘点
  • B:账务处理的正确性
  • C:核算范围的合规性
  • D:在财务报表披露的恰当性
  • E:未在当期损益中确认的利得或损失的真实性

答 案:BCDE

3、《税收征收管理法》属于我国税法体系中的( )。

  • A:税收基本法
  • B:税收实体法
  • C:税收程序法
  • D:国内税法

答 案:CD

解 析:我国目前还没有制定统一的税收基本法。税收实体法主要是指确定税种立法,具体规定各税种的征收对象、征收范围、税目、税率、纳税地点等。税收程序法是指税务管理方面的法律,主要包括税收管理法、纳税程序法、发票管理法、税务机关组织法、税务争议处理法等,《税收征收管理法》就属于税收程序法。国内税法一般是按照属人或属地原则,规定一个国家的内部税收制度。

4、人力资源有效性指数包括()

  • A:人力资源管理部门费用/总经营费用
  • B:培训开发成本费用/总雇员数
  • C:工资总支出/福利总成本
  • D:缺勤率和流动比率
  • E:福利总成本/总经营费用

答 案:ABDE

解 析:人力资源有效性指数,是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过8个行业91家企业的研究,得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,分别是:人力资源管理部门费用/总经营费用,工资总支出/总经营费用,福利总成本/总经营费用,培训开发成本费用/总雇员数,缺勤率和流动比率。所以符合题意的选项为ABDE

5、从表现形式上看,以下属于税基式优惠的有()。

  • A:免征额
  • B:税额抵免
  • C:跨期结转
  • D:加计扣除

答 案:ACD

6、企业主要应从以下()方面进行战略评价。

  • A:战略是否适应企业的内外部环境
  • B:战略是否达到有效的资源配置
  • C:战略涉及的风险程度是否可以接受
  • D:战略实施的时间和进度是否恰当

答 案:ABCD

7、下列关于税务行政处罚权力清单相关规定的表述,正确的有()。

  • A:纳税人未按照规定安装使用税控装置的,税务机关责令其限期改正,可以处2000元以下的罚款
  • B:非法印制、转借、倒卖、变造或者伪造完税凭证的,税务机关责令其改正,处2000元以上1万元以下的罚款
  • C:纳税人逃避、拒绝或者以其他方式阻挠税务机关检查的,税务机关责令其改正,可以处2000元以下的罚款
  • D:扣缴义务人的开户银行或者其他金融机构拒绝接受税务机关依法检查扣缴义务人存款账户的,税务机关处10万元以上50万元以下的罚款

答 案:ABD

解 析:纳税人、扣缴义务人逃避、拒绝或者以其他方式阻挠税务机关检查,税务机关责令其改正,可以处1万元以下的罚款;情节严重的,处1万元以上5万元以下的罚款。  

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