2022-10-15 12:04:20 来源：吉格考试网
2022年薪税师《理论知识》每日一练试题10月15日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。
2、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。
答 案：D
3、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）
答 案：D
4、（）是指对如何支付报酬的策略选择。
答 案：D
5、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。
答 案：D
6、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。
答 案：D
7、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。
答 案：B
8、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。
答 案：A
解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。
多选题
1、下列属于行政复议范围的有（）。
答 案：ABCD
解 析：选项A、B、C、D都属于行政复议范围。
2、当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（）
答 案：AD
解 析：人力资源管理者和部门的管理专家角色是指人力资源管理者和部门要设计和执行各种人力资源管理制度和政策，承担相应的职能管理活动，如人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理等，在这些活动中人力资源管理者应当开发、设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询。
3、纳税人、扣缴义务人有权要求税务机关为纳税人、扣缴义务人的情况保密。保密是指纳税人、扣缴义务人的（ ）。
答 案：AB
解 析：纳税人、扣缴义务人有权要求税务机关为纳税人、扣缴义务人的情况保密。保密是指纳税人、扣缴义务人的商业机密及个人隐私。 【知识点】纳税人、扣缴义务人的权利
4、下列各项中，属于小企业应付职工酬核算内容的有（）
答 案：ABCD
解 析：《小企业会计准则》第四十九条小企业的职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出等。
5、税务审计内容包括（）。
答 案：ABCD
6、企业年金净资产与下列哪几项有关?（）
答 案：ABC
7、下列关于本量利分析的公式中，正确的有（）。
答 案：AD
解 析：实现目标利润的销售额=(目标利润+固定成本)/边际贡献率，选项B不正确。实现目标利润的销售额=(综合目标利润+固定成本)/(1-综合变动成本率)，选项C不正确。
