2024-02-12 12:45:58 来源:吉格考试网
2024年薪税师《理论知识》每日一练试题02月12日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、纳税评估过程中,发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的,是()处理。
答 案:D
2、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是()。
答 案:C
3、张某是某高校教援,2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司,2018年8月,为奖励张某,学校决定奖励他现金100000元,以下说法正确的是()。
答 案:D
4、用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起()内予以审核,发给社会保险登记证件。
答 案:D
5、自2017年年4月1日起,自工商注册登记之日起(),在职职工总数()(含)以下的企业,免征残疾八就业保障金。
答 案:D
6、下列各项中,不属于投资活动产生的现金流量的是()。
答 案:D
解 析:《小企业会计准则》第八十四条、八十五条,选项D属于筹资活动产生的现金流量。
7、中国境内的工资.新薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。
答 案:B
8、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()
答 案:D
多选题
1、按照《小企业会计准则》,下列各项中属于销售商品收入确认条件的有()。
答 案:AB
解 析:《小企业会计准则》第五十九条通常,小企业应当在发出商品且收到货款或取得收款权利时,确认销售商品收入。
2、关于纳税人与负税人,下列说法正确的有()。
答 案:ACD
3、关于舒斯特提出的人力资源指数,下列陈述正确的有()
答 案:ABE
解 析:由美国舒斯特教授提出的人力资源指数,是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标,由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。人力资源指数不仅表明企业人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况。人力资源有效性指数由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等六项指标及其有意义的关联式组合而成。
4、单位缴存登记注销适用于以下哪些情况()。
答 案:ABD
5、企业主要应从以下()方面进行战略评价。
答 案:ABCD
6、下列关于税务行政复议受理的表述,正确的有()。
答 案:ACD
解 析:选项B,对符合规定的行政复议申请,自行政复议机构收到之日起即为受理。
7、在财务维度,战略主题第二层次一般包括()。
答 案:ABCD
解 析:在财务维度,战略主题一般可划分为两个层次:第一层次一般包括生产率提升和营业收入增长等;第二层次一般包括创造成本优势、提高资产利用率、增加客户机会和提高客户价值等。