2024年薪税师《理论知识》每日一练试题02月07日

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单选题

1、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

2、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

3、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

4、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

5、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

• A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
• B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
• C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
• D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

答 案：D

6、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

• A：定位于选拔人才
• B：定位于发掘潜力、完善自身
• C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
• D：上述都符合

答 案：D

7、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

8、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。

• A：收入来源地
• B：税务局指定地点
• C：纳税人户籍所在地
• D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关

答 案：D

多选题

1、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给（）。所需资金从失业保险基金中支付。

• A：经济补偿金
• B：一次性丧葬补助金
• C：抚恤金
• D：一次性就业补助金

答 案：BC

2、关于累进税率，下列说法正确的有（）。

• A：超额累进税率的有点在于税收负担合理
• B：采用全额累进税率，在累进分界点上税负呈跳跃式递增，不尽合理
• C：我国现行土地增值税采用全额累进税率
• D：超率累进税率的缺点是计算比较复杂

答 案：ABD

3、股票期权计划的局限性在于( )。

• A：只适用于成长性较好的上市公司
• B：需要依托规范而有生气的股票市场
• C：容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
• D：所有的经营者都必须购买企业的股票
• E：难以准确衡量企业真实的经营状况

答 案：ABCE

解 析：股票期权计划的缺点包括：①只适用于上市公司且成长性好股价呈强势上涨的上市公司；②需要依托规范而有生气的股票市场需要公司建立规范的法人治理结构；③容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为；④难以准确的衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

4、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构（）。

• A：责令其限期微纳
• B：责令其限期补足
• C：直接予以处罚
• D：追究主要责任人刑事责任

答 案：AB

5、关于预算审批，以下表述中，正确的有（）。

• A：预算内审批事项，应简化流程，提高效率
• B：超预算审批事项，应执行额外的审批流程
• C：预算外审批事项，应严格控制，防范风险
• D：以上均正确

答 案：ABCD

解 析：预算内审批事项，应简化流程，提高效率；超预算审批事项，应执行额外的审批流程；预算外审批事项，应严格控制，防范风险。

6、累进税制情况下，（）。

• A：平均税率随边际税率的提高而提高
• B：平均税率随边际税率下降而下降
• C：但平均税率高于边际税率
• D：但平均税率低于边际税率

答 案：AD

7、薪酬成本控制的方法有（ ）。

• A：控制雇佣量
• B：控制基本薪酬
• C：控制差旅支出
• D：控制福利支出
• E：控制奖金

答 案：ABDE

解 析：薪酬成本的控制方法有：①控制雇佣量；②控制基本薪酬；③控制奖金；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。