2024年薪税师《理论知识》每日一练试题02月06日

2024年薪税师《理论知识》每日一练试题02月06日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

2、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

• A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
• B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
• C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
• D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

答 案：D

3、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。

• A：取得投资收益收到的现金
• B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
• C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
• D：偿还借款利息支付的现金

答 案：D

解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。

4、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

• A：企业现状及发展目标
• B：职位评价
• C：薪酬调查
• D：工会的力量

答 案：A

5、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

• A：定位于选拔人才
• B：定位于发掘潜力、完善自身
• C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
• D：上述都符合

答 案：D

6、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。

• A：逐步建设
• B：统一建设
• C：分别建设
• D：共同建设

答 案：D

7、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

8、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

多选题

1、下列纳税人应作为纳税评估重点分析对象的有（ ）。

• A：税务稽查中未发现问题的纳税人
• B：重点税源户
• C：纳税信用等级低下的纳税人
• D：办理延期纳税申报的纳税人
• E：税负异常变化的纳税人

答 案：BCE

解 析：重点分析对象：重点税源户、特殊行业的重点企业、税负异常变化、长时间零税负和负税负申报、纳税信用等级低下、日常管理和税务检查中发现较多问题的纳税人。

2、以下应按照利息.股息.红利项目征收个人所得税的有（）。

• A：合伙企业的个人投资者以企业资金为本人购买住房
• B：个人购买上市公司股票得到的股利分红
• C：股份制有限公司的个人投资者以企业资金为本人购买汽车
• D：单位批准向个人集资支付的集资利息

答 案：BCD

3、纳税环节作为一个重要的税制要素，它关系到（）。

• A：税制结构和税种的布局
• B：税款能否及时足额缴入国库
• C：地区间税收收入的分配
• D：是否便利纳税人缴纳税款

答 案：ABCD

4、下列所得中，采用代扣代缴方式征收个人所得税的是：（）。

• A：劳务报酬所得
• B：稿酬所得
• C：偶然所得
• D：生产经营所得

答 案：ABC

5、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。

• A：提高奖金在整体薪酬中所占的比例
• B：实施高于市场水平的基本薪酬
• C：使薪酬水平不超过竞争对手
• D：追求效率最大化、成本最小化
• E：对于创新给予足够的报酬和奖励

答 案：ACD

解 析：本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理.成本领先战略即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品.采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大.

6、审查采用标准成本制企业的工资业务时，应取得的资料包括()。

• A：销货单
• B：产量统计表和工时统计表
• C：单位标准工时
• D：标准工时工资率
• E：直接人工的工资汇总表

答 案：BCDE

7、非标准产品的定价有（）几种定价方法。

• A：固定价格合同
• B：成本加成合同
• C：成本加固定费用合同
• D：计划成本定价法

答 案：ABC