2024年薪税师《理论知识》每日一练试题02月01日

2024-02-01 13:05:25 来源：吉格考试网

课程题库

分享到空间 分享到新浪微博 分享到QQ 分享到微信

2024年薪税师《理论知识》每日一练试题02月01日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）

A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险
C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
D：以上都错误

答案：D

2、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

A：100%
B：150%
C：200%
D：300%

答案：B

3、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。

A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
D：以上都错误

答案：D

4、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。

A：他们往往心存感激、激情高效地去工作
B：他们的归属感一般会下降
C：他们可能会为未来担忧
D：他们可能会有负罪感

答案：A

解析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。

5、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

A：移交司法部门
B：移交工商行政管理部门
C：移交上级税务部门
D：移交税务稽查部门

答案：D

6、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

A：直接税和间接税
B：价内税和价外税
C：从价税和从量税
D：中央税和地方税

答案：B

7、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

A：企业现状及发展目标
B：职位评价
C：薪酬调查
D：工会的力量

答案：A

8、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。

A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权
D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

答案：B

解析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。

多选题

1、企业进行战略管理，一般应遵循以下原则：（）。

A：目标可行原则
B：资源匹配原则
C：责任落实原则
D：协同管理原则

答案：ABCD

解析：企业进行战略管理，一般应遵循以下原则：(一)目标可行原则。战略目标的设定，应具有一定的前瞻性和适当的挑战性，使战略目标通过一定的努力可以实现，并能够使长期目标与短期目标有效衔接。(二)资源匹配原则。企业应根据各业务部门与战略目标的匹配程度进行资源配置。(三)责任落实原则。企业应将战略目标落实到具体的责任中心和责任人，构成不同层级彼此相连的战略目标责任圈。(四)协同管理原则。企业应以实现战略目标为核心，考虑不同责任中心业务目标之间的有效协同，加强各部门之间的协同管理，有效提高资源使用的效率和效果。

2、作为战略伙伴角色的人力资源管理者应该（）

A：参与企业战略的制定
B：确保人力资源战略得以有效实施
C：承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力
D：通过激励方案的设计，激发员工的献身精神
E：清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位

答案：ABE

解析：战略伙伴是指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且确保人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。人力资源管理人员负责定义组织的结构体系，即确定企业经营方式的支撑模式，清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位。这就要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

3、根据规定哪些企业应积极设定和预留适合残疾人就业的岗位（）。

A：国有企业
B：国有控股企业
C：跨国企业
D：民营企业
E：合伙企业

答案：AB

4、职工（）情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。

A：故意犯罪
B：醉酒或者吸毒
C：自残或者自杀
D：法律.行政法规规定的其他情形参考

答案：ABCD

5、关于年薪制的说法，正确的是（）

A：年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B：年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C：年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D：年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度
E：年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

答案：BCD

解析：年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优势有：①在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式；②加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度；③可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。年薪制的局限性有：①确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励；②经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。

6、社会保险法律适用根据主体的不同，可以分为（　　）。