2024-01-30 13:07:28 来源:吉格考试网
2024年薪税师《理论知识》每日一练试题01月30日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?()
答 案:D
2、根据个人所得税法的规定,下列收入中不属于税收入的是()。
答 案:D
3、从哪方面着手,有助于降低产品的间接成本()?
答 案:B
4、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的,其申报纳税地点是()。
答 案:D
5、自2017年年4月1日起,自工商注册登记之日起(),在职职工总数()(含)以下的企业,免征残疾八就业保障金。
答 案:D
6、全国社会保险信息系统按照国家统一规划,由县级以上人民政府按照分级负责的原则()。
答 案:D
7、中国境内的工资.新薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。
答 案:B
8、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案:C
多选题
1、社会保险业务档案保管期限分为永久和定期两类,定期保管期限分为()年。
答 案:ACDE
2、关于年薪制的说法,正确的是()
答 案:BCD
解 析:年薪制是以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优势有:①在设置上比较灵活,可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式;②加大了风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度;③可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。年薪制的局限性有:①确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金,当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚,而计划指标超额完成也不会有更多的奖励;②经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低,使其更易于实现。
3、关于累进税率,下列说法正确的有()。
答 案:ABD
4、企业应用战略管理工具方法,一般按照()、战略调整等程序进行。
答 案:ABCD
解 析:企业应用战略管理工具方法,一般按照战略分析、战略制定、战略实施、战略评价和控制、战略调整等程序进行。
5、根据《个人所得税法》的规定,下列选项中,可以减征个人所得税的有()。
答 案:AB
6、《社会保险法》确立的我国社会保险制度框架,把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度,努力实现(),使全体人民在养老、医疗等方面有基本保障,无后顾之忧。
答 案:ABC
7、公积金联名卡有以下哪些功能()
答 案:AC