2024年薪税师《理论知识》每日一练试题01月16日

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单选题

1、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

• A：改进生产工艺
• B：加强费用预算
• C：降低物料消耗定额
• D：增加工人激励奖金

答 案：B

2、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

3、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

• A：定位于选拔人才
• B：定位于发掘潜力、完善自身
• C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
• D：上述都符合

答 案：D

4、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。

• A：保险赔款
• B：抚恤金.救济金
• C：退休费.离休费
• D：企业发行的债券利息

答 案：D

5、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

6、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

• A：企业现状及发展目标
• B：职位评价
• C：薪酬调查
• D：工会的力量

答 案：A

7、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。

• A：取得投资收益收到的现金
• B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
• C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
• D：偿还借款利息支付的现金

答 案：D

解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。

8、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。

• A：应收账款
• B：短期借款
• C：其他应付款
• D：长期股权投资

答 案：D

解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。

多选题

1、战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

• A：组织管理的变革
• B：员工考勤
• C：特殊能力的开发
• D：行政管理
• E：组织绩效

答 案：ACE

解 析：战略人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化，提高组织绩效，开发特殊能力以及管理变革。它的目的是：通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力，依靠人力实现战略目标和依靠核心人力资源建立竞争优势。

2、《关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》财税[2016]52号主要调整的内容有（）。

• A：税种(营改增)
• B：退税标准
• C：享受税收优惠条件
• D：增加为安置残疾人缴纳生育保险的要求
• E：删除“具备安置残疾人上岗工作的基本设施”要求

答 案：ABCDE

3、关于纳税人与负税人，下列说法正确的有（）。

• A：负税人是税款的实际承担者或负担税款的经济主体
• B：如税负转嫁，则纳税人与负税人一致
• C：纳税人是负担税款的法律主体
• D：纳税人是直接与税务机关打交道的单位和个人

答 案：ACD

4、职工薪酬包括（）

• A：职工工资、奖金、津贴和补贴
• B：失业保险费
• C：住房公积金
• D：因解除与职工的劳动关系给予的补偿

答 案：ABCD

5、《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。

• A：职工因故意犯罪遭受事故伤害的
• B：职工因醉酒遭受事故伤害的
• C：职工因操作失误遭受事故伤害的
• D：职工因自残遭受事故伤害的
• E：职工因工作疲劳遭受事故伤害的

答 案：ABD

解 析：《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。

6、单位备案类信息包括：（）。

• A：单位名称
• B：单位地址
• C：邮政编码
• D：法定代表人或负责人姓名

答 案：BC

7、柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是（）

• A：规划与组织
• B：群体过程
• C：领导
• D：目标定向
• E：项目管理

答 案：AD

解 析：为了确保人力资源管理在组织中地位的逐步提升,越来越多的企业开始对自己的人力资源专业人员提出明确的素质要求。柯达公司将自己的人力资源管理专业人员分成实践者和领导者两类,并分别规定了相应的素质模型。两者相同的内容是规划与组织、目标定向。规划与组织是指能够为自己和别人确定行动方案,设计实现目标的过程和方法;目标定向是指善于利用资源适应环境并始终按既定目标行动的能力