2024年薪税师《理论知识》每日一练试题01月14日

2024-01-14 13:06:30 来源:吉格考试网

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2024年薪税师《理论知识》每日一练试题01月14日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、从哪方面着手,有助于降低产品的间接成本()?

  • A:改进生产工艺
  • B:加强费用预算
  • C:降低物料消耗定额
  • D:增加工人激励奖金

答 案:B

2、下列表述中,符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是()。

  • A:个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
  • B:个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
  • C:个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税
  • D:实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补

答 案:D

3、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

  • A:十日
  • B:十五日
  • C:三十日
  • D:六十日

答 案:C

4、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?()

  • A:定位于选拔人才
  • B:定位于发掘潜力、完善自身
  • C:定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
  • D:上述都符合

答 案:D

5、下列各项申,不属于小企业货币性项目的是()。

  • A:应收账款
  • B:短期借款
  • C:其他应付款
  • D:长期股权投资

答 案:D

解 析:《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括,库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等;货币性负债包括:短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目,是指货币性项目以外的项目。包括:存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。

6、按照《残疾人就业条例》的规定,用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,由财政部门给予警告,责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。

  • A:千分之一
  • B:千分之二
  • C:万分之五
  • D:千分之五

答 案:D

7、()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。

  • A:企业现状及发展目标
  • B:职位评价
  • C:薪酬调查
  • D:工会的力量

答 案:A

8、国际人力资源管理的特点不包括( )。

  • A:人力资源计划的特点
  • B:员工培训的特点
  • C:绩效管理的特点
  • D:人力资源开发的 特点

答 案:D

解 析:国际人力资源管理的特点包括:①人力资源计划的特点;②人员任用的特点;③员工培训的特点;④绩效管理的特点;⑤薪酬体系的特点。

多选题

1、我国纳税人依法享有纳税人权利,下列属于纳税人权利的有()

  • A:依法申请减税
  • B:要求税务机关为纳税人的商业秘密保密
  • C:控告税务人员的违法违纪行为
  • D:对税务机关作出的决定享有申辩权

答 案:ABCD

2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列()情形的劳动关系成立。

  • A:用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格
  • B:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
  • C:劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
  • D:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

答 案:ABCD

3、现金流量表中的支付给职工以及为职工支付的现金项目包括()。

  • A:支付给退休人员的退休金
  • B:支付的工程项目人员的职工薪酬
  • C:支付的销售部门人员的职工薪酬
  • D:支付的生产工人的职工薪

答 案:ABCD

4、各项社会保险基金按照社会保险险种(),执行国家统一的会计制度。

  • A:以收定支
  • B:专款专用
  • C:分别建账
  • D:分账核算

答 案:CD

5、在应付职工薪酬中,其他长期福利包括()。

  • A:长期带薪缺勤
  • B:长期残疾福利
  • C:长期利润分享计划
  • D:辞退福利
  • E:离职后福利

答 案:ABC

6、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。

  • A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例
  • B:实施高于市场水平的基本薪酬
  • C:使薪酬水平不超过竞争对手
  • D:追求效率最大化、成本最小化
  • E:对于创新给予足够的报酬和奖励

答 案:ACD

解 析:本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理.成本领先战略即成本最低战略,在产品本身的质量大体相同的情况下,以低于竞争对手的价格向客户提供产品.采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大.

7、关于合伙企业的合伙人应纳税所得额,以下说法正确的是()。

  • A:合伙企业的合伙人以合伙企业的生产经营所得和其他所得,按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额
  • B:合伙协议未约定或者约定不明确的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人协商决定的分配比例确定应纳税所得额。
  • C:协商不成的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人实缴出资比例确定应纳税所得额
  • D:无法确定出资比例的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人数量平均计算每个合伙人的应纳税所得额

答 案:ABCD

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