2023年薪税师《理论知识》每日一练试题12月27日

2023-12-27 13:10:52 来源:吉格考试网

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2023年薪税师《理论知识》每日一练试题12月27日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述,不符合规定的是()。

  • A:税务行政诉讼的一般地域管辖,按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
  • B:对税务机关的停止出口退税行政行为不服的,当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
  • C:在税务行政诉讼等行政诉讼中,起诉权是单向性的权利,税务机关不享有起诉权
  • D:人民法院接到诉状,经过审查,应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

答 案:B

解 析:对税务机关的停止出口退税行政行为不服的,当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉,选项B不符合规定。  

2、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是()。

  • A:以现金出资方式取得的股权,按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
  • B:以非货币性资产出资方式取得的股权,按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
  • C:通过无偿让渡方式取得的股权,按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
  • D:被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本,个人股东已依法缴纳个人所得税的,以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值

答 案:C

3、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

  • A:48
  • B:24
  • C:12
  • D:8

答 案:A

解 析:职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

4、中国境内的工资.新薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。

  • A:5%至35%
  • B:3%至45%
  • C:3%至35%
  • D:5%至45%

答 案:B

5、国际人力资源管理的特点不包括( )。

  • A:人力资源计划的特点
  • B:员工培训的特点
  • C:绩效管理的特点
  • D:人力资源开发的 特点

答 案:D

解 析:国际人力资源管理的特点包括:①人力资源计划的特点;②人员任用的特点;③员工培训的特点;④绩效管理的特点;⑤薪酬体系的特点。

6、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?()

  • A:定位于选拔人才
  • B:定位于发掘潜力、完善自身
  • C:定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
  • D:上述都符合

答 案:D

7、在中国境内依法注册或者登记的企业,事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()。

  • A:参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险
  • B:参加职工基本养老保险,不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
  • C:不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
  • D:以上都错误

答 案:D

8、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的,其申报纳税地点是()。

  • A:收入来源地
  • B:税务局指定地点
  • C:纳税人户籍所在地
  • D:纳税人送择并因定在其中一地税务机关

答 案:D

多选题

1、股票期权计划的局限性在于( )。

  • A:只适用于成长性较好的上市公司
  • B:需要依托规范而有生气的股票市场
  • C:容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
  • D:所有的经营者都必须购买企业的股票
  • E:难以准确衡量企业真实的经营状况

答 案:ABCE

解 析:股票期权计划的缺点包括:①只适用于上市公司且成长性好股价呈强势上涨的上市公司;②需要依托规范而有生气的股票市场需要公司建立规范的法人治理结构;③容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;④难以准确的衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

2、建立全面薪酬战略的步骤主要分为( )。

  • A:收集相关数据
  • B:评价薪酬的含义
  • C:制订与企业战略相匹配的薪酬决策
  • D:执行战略性薪酬决策
  • E:对薪酬系统的匹配性进行再评价

答 案:BCDE

解 析:建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步:①评价薪酬的含义,即在全面了解企业自身所处的内外部环境的基础上确定企业战略;②制定与企业战略相匹配的薪酬决策,包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等方面的决策;③执行战略性薪酬决策,通过设计薪酬制度将决策转化为行动;④对薪酬系统的匹配性进行再评价,管理者必须根据企业的经营环境和企业战略不断地对薪酬系统进行重新评价并加以适时更新。

3、如何操作进入“+*单位信息变更”业务,进行信息变更()。

  • A:双击“单位信息变更”
  • B:单击“单位信息变更”
  • C:单击“+”
  • D:点击“nxter”

答 案:AC

4、企业管理会计报告体系按照管理会计功能可以分为()。

  • A:管理规划报告
  • B:管理决策报告
  • C:管理控制报告
  • D:管理评价报告

答 案:ABCD

解 析:企业管理会计报告体系按照管理会计功能可以分为管理规划报告、管理决策报告、管理控制报告和管理评价报告。

5、社会保险监督委员会发现社会保险基金()中存在问题的,有权提出改正建议。

  • A:预算
  • B:收支
  • C:管理
  • D:投资运营

答 案:BCD

6、企业在确认递延所得税时,可能会涉及的科目有()。

  • A:所得税费用
  • B:管理费用
  • C:资本公积
  • D:投资收益

答 案:AC

7、残疾人职业能力测评的三要素是?()

  • A:职业能力
  • B:职业人格特征
  • C:职业兴趣
  • D:职业规划
  • E:职业方向

答 案:ABC

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