2023年薪税师《理论知识》每日一练试题11月01日
2023-11-01 12:45:29 来源：吉格考试网
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单选题
1、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。
- A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
- B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
- C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
- D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
答 案：D
2、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。
- A：5%至35%
- B：3%至45%
- C：3%至35%
- D：5%至45%
答 案：B
3、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。
- A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
- B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
- C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
- D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值
答 案：C
4、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）
- A：定位于选拔人才
- B：定位于发掘潜力、完善自身
- C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
- D：上述都符合
答 案：D
5、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。
- A：他们往往心存感激、激情高效地去工作
- B：他们的归属感一般会下降
- C：他们可能会为未来担忧
- D：他们可能会有负罪感
答 案：A
解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。
6、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。
- A：保险赔款
- B：抚恤金.救济金
- C：退休费.离休费
- D：企业发行的债券利息
答 案：D
7、国际人力资源管理的特点不包括( )。
- A：人力资源计划的特点
- B：员工培训的特点
- C：绩效管理的特点
- D：人力资源开发的 特点
答 案：D
解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。
8、按税收与价格的关系，税收可分为（）。
- A：直接税和间接税
- B：价内税和价外税
- C：从价税和从量税
- D：中央税和地方税
答 案：B
多选题
1、下列关于聚焦战略的说法正确的有（）
- A：培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素
- B：关键性的战略问题是确保员工清楚地了解,究竟是什么造成了这个特殊市场的独特性
- C：组织力图提高效率、削减成本,将节省的资金用于吸引顾客
- D：实施这种战略的组织认为,不同的细分市场有不同的需求,并激励去满足某一特定群体的需求
- E：组织常常会聘用符合目标市场对象的人,这种人能对顾客的需求心领神会
答 案：ABDE
解 析：实施聚焦战略的组织认为,不同的细分市场有不同的需求,并极力去满足某一特定群体的需求。此时,关键性的战略问题是确保员工清楚地了解,究竟是什么造成了这个特殊市场的独特性。培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素。组织常常会聘用符合目标市场对象的人,这种人能对顾客的需求心领神会
2、薪酬体系设计的基本步骤包括（ ）。
- A：统计分析调查数据
- B：工作分析及职位评价
- C：薪酬调查
- D：确定薪酬水平
- E：薪酬结构设计
答 案：BCDE
解 析：薪酬体系设计的基本步骤包括：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及职位评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。
3、《社会保险法》的出台，与以前颁布实施的（）一起，构成了我国人力资源社会保障法律体系完整的顶层架构。
- A：劳动法、公务员法
- B：劳动合同法、就业促进法
- C：劳动争议调解仲裁法
- D：工伤保险条例、失业保险条例
答 案：ABC
4、组织的经营战略可以分为（）
- A：成本领先战略
- B：差异化战略
- C：发展战略
- D：聚集战略
- E：转向战略
答 案：ABD
解 析：除了公司的整体战略外,组织还常常会制定适合于自身市场及竞争环境比较特殊的经营战略,组织经营战略一般分成三种类型,需要不同的人力资源战略方法对应,主要是:①成本领先战略;②差异化战略;③聚焦战略。
5、下列各资产负债表项目中，应根据明细科目余额计算填列的有（）
- A：应收票据
- B：预收款项
- C：应收账款
- D：应付账款
答 案：BCD
6、依法涉税服务原则包括的内容有（）。
答 案：ABD
7、人力资源管理部门的工作成效，一般都很难直接体现在组织的经营绩效上，下列（）指标可以用来衡量人力资源管理部门对生产部门培训的效果。
- A：培训后生产的数量
- B：地区的净人口流入
- C：缺勤率
- D：培训后工作满意度
- E：招聘成本效益比率
答 案：ACD
解 析：人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得，还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。
