2023年薪税师《理论知识》每日一练试题10月28日

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单选题

1、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

2、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

• A：定位于选拔人才
• B：定位于发掘潜力、完善自身
• C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
• D：上述都符合

答 案：D

3、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

4、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

5、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

6、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

• A：他们往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他们的归属感一般会下降
• C：他们可能会为未来担忧
• D：他们可能会有负罪感

答 案：A

解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。

7、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

• A：2年内，20人
• B：2年内，30人
• C：3年内，20人
• D：3年内，30人

答 案：D

8、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

多选题

1、下列属于业绩评价计分方法中的定量法的有（）。

• A：功效系数法
• B：综合指数法
• C：素质法
• D：行为法

答 案：AB

解 析：业绩评价计分方法可分为定量法和定性法。定量法主要有功效系数法和综合指数法等，定性法主要有素质法和行为法等。

2、已知在甲、乙、丙、丁四个建设项目投资方案中，甲方案的决策与其他方案之间没有任何关系，在乙和丙方案之间只能选择一个方案，丙方案需要以上马丁之案为前。据此可以断定（）。

• A：甲方案属于单一独立方案
• B：乙与丙方案属于互斥方案
• C：丙与丁方案属于组合方案
• D：乙与丙方案属于组合方案

答 案：ABC

3、下列各项中，主管税务机关有权要求其提供担保人的有（）。

• A：在外地设立非独立核算分支机构的单位和个人
• B：无固定经营场地的纳税人申请领购发票
• C：申请注销税务登记的单位和个人
• D：财务制度不健全的纳税人申请领购发票

答 案：BD

解 析：对无固定经营场地或者财务制度不健全的纳税人申请领购发票，主管税务机关有权要求其提供担保人，不能提供担保人的，可以视其情况，要求其缴纳保证金，并限期缴销发票。

4、战略地图实施一般按照（）等程序进行。

• A：战略KPI设计
• B：战略KPI责任落实
• C：战略执行
• D：执行报告

答 案：ABCD

解 析：战略地图实施一般按照战略KPI设计、战略KPI责任落实、战略执行、执行报告、持续改善、评价激励等程序进行。

5、关于停业、复业登记的表述，正确的有（）。

• A：实行定期定额征收方式的个体工商户需要停业的，应当在停业前向税务机关申报办理停业登记
• B：纳税人的停业期限不得超过一年
• C：纳税人在停业期间发生纳税义务的，可不用申报缴纳税款
• D：纳税人停业期满不能及时恢复生产、经营的，应当在停业期满前向税务机关提出延长停业登记申请，并如实填写《停业复业报告书》

答 案：ABD

解 析：纳税人停业期间发生纳税义务，应当及时向主管税务机关申报，依法补缴应纳税款。

6、在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须做到（）

• A：营造文化变革的环境
• B：定义和阐明文化变革的概念
• C：阐明为什么文化变革是企业成功的核心
• D：确定创造文化变革的备选方案
• E：定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法

答 案：BCDE

解 析：变革推动者是指人力资源管理者和部门要成为变革的推动器,要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划。其中文化的变革是人力资源经理面临的重要挑战。在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须定义和阐明文化变革的概念;阐明为什么文化变革是企业成功的核心;必须定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法;必须确定创造文化变革的备选方案。所以本题正确答案为BCDE

7、为有效完成审计计划，在审计盈余公积时应确定的审计目标有（）。

• A：在核实利润总额是否真实的基础上，确定盈余公积是否真实存在
• B：证实任意盈余公积提取与使用的合法性
• C：查明盈余公积入账完整性
• D：确定盈余公积分类、记录正确性
• E：审查资本公积合法性

答 案：ABCD