2023-08-29 12:55:06 来源:吉格考试网
2023年薪税师《理论知识》每日一练试题08月29日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、在中国境内依法注册或者登记的企业,事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()。
答 案:D
2、张某是某高校教援,2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司,2018年8月,为奖励张某,学校决定奖励他现金100000元,以下说法正确的是()。
答 案:D
3、根据个人所得税法的规定,下列收入中不属于税收入的是()。
答 案:D
4、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案:C
5、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述,不符合规定的是()。
答 案:B
解 析:对税务机关的停止出口退税行政行为不服的,当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉,选项B不符合规定。
6、自2017年年4月1日起,自工商注册登记之日起(),在职职工总数()(含)以下的企业,免征残疾八就业保障金。
答 案:D
7、全国社会保险信息系统按照国家统一规划,由县级以上人民政府按照分级负责的原则()。
答 案:D
8、按税收与价格的关系,税收可分为()。
答 案:B
多选题
1、采用资产负债表债务法时,调增所得税费用的项目包括()
答 案:AB
2、我国与残疾人就业相关的法律法规有()。
答 案:ABDE
3、关于舒斯特提出的人力资源指数,下列陈述正确的有()
答 案:ABE
解 析:由美国舒斯特教授提出的人力资源指数,是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标,由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。人力资源指数不仅表明企业人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况。人力资源有效性指数由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等六项指标及其有意义的关联式组合而成。
4、应该计入其他综合收益核算的业务有()。
答 案:ACDE
5、社会保险法律适用根据主体的不同,可以分为( )。
答 案:ABD
解 析:社会保险法律适用具有特殊的主体,是由社会保险行政部门或法律授权的组织及其工作人员,按照法定职权实施劳动法律的专门活动。社会保险法律适用根据主体的不同,可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。
6、审查财务费用,应特别注意可能发生的错误和弊端包括()。
答 案:ABCD
7、个人以非货币资产投资的个人所得税规定说法正确的有()。
答 案:ABCD