2022年薪税师《理论知识》每日一练试题08月28日

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单选题

1、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

• A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
• B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
• C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
• D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

答 案：D

2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

4、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

5、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

• A：材料与供应品的浪费
• B：机器与设备的浪费
• C：人力的浪费
• D：空间的浪费

答 案：C

6、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

7、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

8、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

多选题

1、非标准产品的定价有（）几种定价方法。

• A：固定价格合同
• B：成本加成合同
• C：成本加固定费用合同
• D：计划成本定价法

答 案：ABC

2、单位因近两年连续亏损的可以申请降低缴存比例或缓缴，如果单位选择申请降低缴存比例，单位的缴存比例可申请降至多少?（）

• A：百分之一
• B：百分之二
• C：百分之三
• D：百分之四

答 案：ABCD

3、组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。

• A：员工忠诚度
• B：组织绩效和业绩
• C：对待风险的态度
• D：管理层的价值观
• E：人力资源服务外包的可能性

答 案：CDE

解 析：目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，这主要取决于以下因素：①管理层的价值观；②对待风险的态度；③员工技能的性质；④人力资源服务外包的可能性。

4、住房公积金“网上办事大厅”向专办员提供了以下哪几种单位登录方式?（）

• A：专办员密码登录
• B：数字证书登录
• C：个人登录
• D：个人公积金账号登录

答 案：AB

5、为什么要修订残疾人保障金征管办法（）。

• A：部分地区公共财政投入不足，将保障金超范围使用
• B：一些地区节余较多
• C：信息不透明
• D：征收标准一刀切
• E：多部门责任不清

答 案：ABCDE

6、社会保险监督委员会发现社会保险基金（）中存在问题的，有权提出改正建议。

• A：预算
• B：收支
• C：管理
• D：投资运营

答 案：BCD

7、《税收征收管理法》属于我国税法体系中的（ ）。

• A：税收基本法
• B：税收实体法
• C：税收程序法
• D：国内税法

答 案：CD

解 析：我国目前还没有制定统一的税收基本法。税收实体法主要是指确定税种立法，具体规定各税种的征收对象、征收范围、税目、税率、纳税地点等。税收程序法是指税务管理方面的法律，主要包括税收管理法、纳税程序法、发票管理法、税务机关组织法、税务争议处理法等，《税收征收管理法》就属于税收程序法。国内税法一般是按照属人或属地原则，规定一个国家的内部税收制度。