考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1800
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月5日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A聘用制度是事业单位的基本用人制度
B事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
D事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
A制定考核指标时应避免一线员工参与
B对不同性质的工作应设置不同的指标
C应全部用结果而不用行为作为考核指标
D考核指标的权重应由员工自己设定
A薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置
D薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
A保护用人单位的合法权益
B保护劳动者的合法权益
C保护用人单位和劳动者的合法权益
D保护个体工商户的合法权益
A工作实践法
B工作日志法
C观察法
D问卷法
A薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E员工福利是一种内在的货币性报酬
A通常可以分为描述性标准和量化标准
B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态
C大部分的被评估对象都要达到卓越标准
D指标评价标准要对员工有很高的压力才好
E指标评价标准要每个月都做调整
A情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
B从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后
C情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
D情感的变化受情绪的制约
E情绪是情感的外在表现
A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
C员工关系等同于劳资关系
D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系
A保护劳动者的合法权益
B调整劳动关系
C协调各产业均衡发展
D建立和维护社会主义市场的劳动制度
E促进经济发展和社会进步
