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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月3日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月3日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1378

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月3日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

    A配对比较法

    B强制分布法

    C比较法

    D关键事件法

  • 2. 管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励

    A销售人员

    B企业员工

    C股东

    D经理

  • 3. 关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（　　）。

    A“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极

    B“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性

    C“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

    D“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展

  • 4. 导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。

    A心理因素

    B经济因素

    C社会因素

    D生理因素

  • 5. （）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。

    A观察法

    B访谈法

    C文献分析法

    D工作实践法

  • 1. 绩效考核的目的和用途主要体现在（）

    A薪酬管理

    B绩效反馈

    C个人评价

    D个人晋升和发展

    E人力资源管理文件档案

  • 2. 循环评估模型需要解决以下三个问题（）

    A环境层面的分析

    B组织层面的分析

    C作业层面的分析

    D群体层面的分析

    E个人层面的分析

  • 3. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）

    A社会性

    B共享性

    C可测量性

    D能动性

    E可开发性

  • 4. 工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括（ ）。

    A是否了解工作分析的必要性

    B工作分析的目标是什么

    C工作分析对本部门的影响是什么

    D将要花费多少时间、金钱和人力

    E在工作分析实施中，自己的责任是什么

  • 5. 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。

    A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平

    B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评

    C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理

    D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平

    E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

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