考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：156
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月1日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A技术部经理
B销售部经理
C技术部和销售部经理
D更高层的管理者
A培训与开发的计划制订
B培训与开发的需求分析
C培训与开发的实施
D培训与开发的效果评估
A让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择
B哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度
C使自己的行为不再与态度有冲突
D如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
A年休假天数根据职工累计工作时间确定
B职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期
D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
A附加福利计划
B混合匹配计划
C核心福利计划
D标准福利计划
A工作职责
B工作所需知识技能
C工作的内外部联系
D工作满意度
E工作的社会和心理环境
A在岗培训与开发
B岗外培训与开发
C专业职能培训与开发
D基础培训与开发
E员工制度培训与开发
A亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
A帮助员工胜任本职工作
B提高组织或个人绩效
C增强组织或个人的适应能力
D增强员工对组织的认同感和归属感
E提高个人意识水平
A具有魅力
B智力激发
C激发动机
D个人化的考虑
E服务意识
