2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月30日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:324

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月30日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 《中华人民共和国就业促进法》规定,县级以上人民政府应建立()

    A失业预警制度

    B失业证书制度

    C失业许可制度

    D公共就业服务

  • 2. 关于工作扩大化的说法,错误的是()。

    A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性

    B延长工作周期是工作扩大化的一种方式

    C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

    D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

  • 3. 关于自我价值定向理论的说法,错误的是(  )。

    A一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持

    B一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多

    C自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己

    D当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感

  • 4. 导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是()。

    A心理因素

    B经济因素

    C社会因素

    D生理因素

  • 5. 下列员工表达不满的方式中,属于建设性但消极的方式是( )。

    A辞职

    B提建议

    C忠诚

    D忽视

  • 1. 按沟通的方向,沟通方式分为()

    A垂直沟通

    B横向沟通

    C下行沟通

    D上行沟通

    E环状沟通

  • 2. 工作投入度高的员工,一般( )。

    A不喜欢参与制定决策

    B具有良好的职业道德

    C表现出高成长的需要

    D很少迟到或缺勤

    E愿意长时间地工作

  • 3. 下列属于访谈法的开始阶段的有()

    A介绍访谈的流程及要求

    B重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法

    C询问工作任务的细节

    D告知访谈已经经过上级同意,且强调本次访谈的保密性

    E营造和谐、轻松的气氛

  • 4. 按裁员的动因划分,企业裁员可以分为()。

    A经济性裁员

    B限期裁员

    C结构性裁员

    D一次性裁员或“闪电裁员”

    E优化性裁员

  • 5. 下列属于员工获得的内在报酬的有:()

    A工作自主性

    B晋升

    C表扬

    D自我成就感