2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月27日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:497

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月27日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )

    A企业战略目标层目的

    B企业人力资源管理层目的

    C宏观层目的

    D微观层目的

  • 2. 确定薪酬体系的基础是()

    A工作分析

    B工作评价

    C薪酬调查

    D确定薪酬体系

  • 3. 员工工作不满意引起的最极端的后果是(  )。

    A缺勤和迟到

    B暴力行为

    C离职

    D组织公民行为

  • 4. 对劳动合同内容的约定,以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务,而免除自身的法律责任。体系了劳动合同订立的()。

    A合法原则

    B公平原则

    C平等自愿原则

    D协商一致原则

  • 5. MBTI人格类型测试中的划分维度不包括()

    A感觉—直觉

    B理性—情感

    C外倾—内倾

    D内向-外向

  • 1. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  • 2. 属于外部招聘渠道的有()

    A猎头公司

    B校园招聘

    C报纸招募

    D电子招募

    E私人就业服务机构

  • 3. 下列选项中,关于培训与开发教师的说法,正确的有()。

    A他们是受训队伍的领队与教练

    B他们负责执行培训与开发计划,传递信息

    C他们是培训与开发的实际控制人

    D企业的部门经理可以作为兼职教师

    E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

  • 4. 下列选项中,关于员工关系管理的说法,正确的有()。

    A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

    C员工关系等同于劳资关系

    D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

  • 5. 影响工作满意度的因素有(  )。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

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