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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月25日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1840

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月25日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（）测试。

    A心理运动能力测试

    B身体能力测试

    C人格测试

    D兴趣测试

  • 2. 属劳动合同约定条款的是()

    A福利待遇

    B社会保险

    C劳动报酬

    D劳动保护

  • 3. 下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（ ）。

    A辞职

    B提建议

    C忠诚

    D忽视

  • 4. 劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。

    A派遣公司所在地

    B用人单位所在地

    C第三方地址

    D由用人单位和劳动者协商确定

  • 5. 工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。

    A典型事件法

    B观察法

    C访谈法

    D工作实践法

  • 1. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

    A公文处理

    B无领导小组讨论

    C角色扮演

    D智力测验

    E性向测验

  • 2. 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）

    A掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B掌握招聘各环节的技术标准

    C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些

    D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

  • 3. 常见的绩效标准指标包括（ ）。

    A销售额

    B市场占有率

    C工资率

    D设备利用率

    E事故率

  • 4. 国家职业技能标准由（）构成

    A职业概况

    B基本要求

    C工作要求

    D权重表

    E工作实例

  • 5. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

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