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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月21日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月21日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：480

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月21日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（）

    A失业预警制度

    B失业证书制度

    C失业许可制度

    D公共就业服务

  • 2. 关于录用条件的说法，正确的是（　　）。

    A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

    B录用条件的内容属于用人单位的保密事项

    C录用条件由劳动法律规定

    D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

  • 3. 下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。

    A这一理论认可最少付出原则

    B这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律

    C这一理论与态度形成有关

    D这一理论是弗里德曼提出的

  • 4. 绩效考核侧重于（ ）。

    A绩效计划的制定

    B绩效的识别、判断和评价

    C员工个人能力的发展

    D绩效信息的沟通和绩效的提高

  • 5. 下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。

    A解聘可分为即时解聘和预告解聘

    B辞职是员工单方面离职行为

    C协商离职须经双方协商一致

    D协商离职，企业必须支付经济补偿金

  • 1. 可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。

    A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

    B人们的基本生存需要

    C加入团体可以满足人们的人际需要

    D人们的文化生活需求

    E个人对于自己的归类

  • 2. 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：

    A有限性

    B双重性

    C能动性

    D持续性

    E可变性

  • 3. 非正式的小道消息的特点有（）

    A簇式传播

    B来源广泛

    C难以防止

    D传播速度极快

    E具有一定的准确性

  • 4. 下列说法正确的是( )

    A情感承诺与上司的评价呈显著的正相关

    B情感承诺与晋升机会呈显著的正相关

    C继续承诺与上司的评价呈显著的负相关

    D继续承诺与晋升机会呈显著的负相关

    E组织承诺与上司的评价呈显著的正相关

  • 5. 按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。

    A结构化观察法

    B非结构化观察法

    C直接观察法

    D自我观察法

    E工作参与法

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