考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1286
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月20日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A劳动力市场上的供求松紧情况
B组织的人力资源管理政策
C组织的形象
D招募职位本身的特点
A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同
B录用条件的内容属于用人单位的保密事项
C录用条件由劳动法律规定
D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
A员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴
B实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”
C综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
A收益分享计划
B管理奖励计划
C行为鼓励计划
D佣金制
A工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素。提高系统的工作效率
B工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
C工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能
D工作分析可以用来确定工作的相对价值
A亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
A违反行业规范规定的
B用人单位与未成年人订立劳动合同的
C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
A在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
B在岗培训开发由于受训环境的影响，较难快速掌握所要求的基本技能。
C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。
D外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。
E外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。
A民族
B用工形式
C数量
D性别
E工资报酬待遇
A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E员工福利是一种内在的货币性报酬
