2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月20日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1287

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月20日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ()属于影响组织招募工作的外部的因素。

    A劳动力市场上的供求松紧情况

    B组织的人力资源管理政策

    C组织的形象

    D招募职位本身的特点

  • 2. 关于录用条件的说法,正确的是(  )。

    A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

    B录用条件的内容属于用人单位的保密事项

    C录用条件由劳动法律规定

    D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

  • 3. 下列关于加班的说法,正确的是()。

    A员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴

    B实行计件工资制的,再额外安排工作的不应认定为“加班”

    C综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

    D实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

  • 4. 下列不属于个人奖励计划的是( )。

    A收益分享计划

    B管理奖励计划

    C行为鼓励计划

    D佣金制

  • 5. 下列选项中,关于工作分析的说法,正确的是()。

    A工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素。提高系统的工作效率

    B工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排

    C工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能

    D工作分析可以用来确定工作的相对价值

  • 1. 关于亲和需要的说法,正确的是( )。

    A亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

    B亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

    C亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

    D亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

    E对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

  • 2. 下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

    A违反行业规范规定的

    B用人单位与未成年人订立劳动合同的

    C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

    D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  • 3. 下列关于培训开发论述错误的是()。

    A在岗培训开发的优点是现实性和即时性。

    B在岗培训开发由于受训环境的影响,较难快速掌握所要求的基本技能。

    C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。

    D外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。

    E外部培训与开发可以扩大员工视野,获得最新成果。

  • 4. 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的(  )。

    A民族

    B用工形式

    C数量

    D性别

    E工资报酬待遇

  • 5. 关于薪酬的说法,正确的是()。

    A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E员工福利是一种内在的货币性报酬

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