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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月17日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：780

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月17日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )的本质是一种公平的交换或交易。

    A薪酬

    B内在薪酬

    C外在薪酬

    D福利

  • 2. 企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。

    A若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

    B只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费

    C关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行

    D用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

  • 3. 具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。

    A律师

    B投资商

    C医疗师

    D科研人员

  • 4. 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为（ ）天。

    A232

    B240

    C246

    D250

  • 5. 关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。

    A艾森克采用单个特质来划分人格

    B特质各自独立，相互之间无相关性

    C艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

    D艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

  • 1. 下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。

    A劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人

    B劳务关系由劳动法调整

    C劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险

    D劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇

    E劳务关系双方存在领导与被领导关系

  • 2. 企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）

    A校园招聘

    B租赁公司

    C内部招聘

    D猎头公司

    E在管理类专业期刊发布广告

  • 3. 关于现代工作设计方法，下列说法正确的是（）。

    A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论

    B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人

    C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征

    D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量

    E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

  • 4. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

    A经营技能

    B专业知识

    C知识和意识

    D业务技能

    E工作态度

  • 5. 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：

    A有限性

    B双重性

    C能动性

    D持续性

    E可变性

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