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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月12日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月12日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1589

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月12日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）

    A身体特质

    B动机特质

    C智力特质

    D学识特质

  • 2. 某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（　　）个月。

    A12

    B18

    C24

    D36

  • 3. 工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。

    A每个员工的工作满意度水平基本保持恒定

    B晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间

    C工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平

    D工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

  • 4. 在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。

    A团体一致性

    B团体凝聚力

    C团体结构

    D团体规模

  • 5. 关于精神分析对人格的看法，正确的是（）。

    A从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

    B强调自我实现和实现真实自我

    C马斯洛是精神分析的代表人物

    D精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突

  • 1. 下列关于培训开发论述错误的是（）。

    A在岗培训开发的优点是现实性和即时性。

    B在岗培训开发由于受训环境的影响，较难快速掌握所要求的基本技能。

    C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。

    D外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。

    E外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。

  • 2. 职业生涯的具体内容包括（）

    A职业上的成功与失败

    B职业工作时间的长短

    C职业变更的经历

    D从事何种职业

    E职业发展的阶段

  • 3. 小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

    A横向比较

    B纵向比较

    C组织内自我比较

    D组织外自我比较

    E组织外他比

  • 4. 关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。

    A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

    B月最低工资标准适用于非全日制用工

    C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

    D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

    E最低工资标准应当每年调整一次

  • 5. 培训与开发的评估内容有（）

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D过程评估

    E结果评估

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