2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月9日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:216

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月9日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ()是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

    A工作描述书

    B工作摘要书

    C职位说明书

    D工作职责书

  • 2. 下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()

    A协商解除如果是企业提出的,酌情支付经济赔偿金

    B雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

    C只要一方达成协议,就能解除合同

    D协议解除只要达成协议,即可即时解除,但须提前通知

  • 3. 工作研究的目的在于( )。

    A提高工作效率

    B优化组织结构

    C明确任职要求

    D确定职位价值

  • 4. 从沟通网络的形式来看,研发小组内部的沟通属于()

    A轮状沟通

    B环状沟通

    C交错型沟通

    D链状沟通

  • 5. 适用于员工之间的冲突并不十分严重,且是由认识不同引起的,同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是()。

    A协商法

    B教育法

    C拖延法

    D转移目标法

  • 1. 关于最低工资标准的说法,正确的是( )。

    A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

    B月最低工资标准适用于非全日制用工

    C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

    D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

    E最低工资标准应当每年调整一次

  • 2. 影响薪酬设定的外在因素有()。

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B公司的经营状况与内政实力

    C当地生活水平

    D地区及行业的差异

    E与薪酬有关的法律法规

  • 3. 按沟通的方向,沟通方式分为()

    A垂直沟通

    B横向沟通

    C下行沟通

    D上行沟通

    E环状沟通

  • 4. 大七人格的维度中行事风格因素的含义包括()

    A严谨

    B自制

    C沉稳

    D自信

    E淡泊

  • 5. 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是()

    A保护劳动者的合法权益

    B调整劳动关系

    C协调各产业均衡发展

    D建立和维护社会主义市场的劳动制度

    E促进经济发展和社会进步