考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1687
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月5日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A组织内部的在岗培训与开发
B组织内部的岗外培训与开发
C组织委托大中专院校开展的外部培训与开发
D组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发
A情感衰竭
B人格解体
C个人成就感丧失
D情感波动
A发布职位公告
B校园招募
C内部员工推荐
D人才招聘会
A偷窃可能是因为感到被剥削
B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复
C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
A制定考核指标时应避免一线员工参与
B对不同性质的工作应设置不同的指标
C应全部用结果而不用行为作为考核指标
D考核指标的权重应由员工自己设定
A工作职责
B工作经验要求
C绩效标准
D工作环境条件
E工作权限
A记忆能力
B推理能力
C社交技能
D关系处理能力
E空间感觉能力
A不存在必须遵循的既定格式
B面试考官和被面试者的谈话很僵硬
C没有统一的打分规则和评价标准
D可以实现结构性与灵活性相相合
E确保关键的信息不会遗漏
A成本低
B对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效
C可对日志的填写过程进行有效的监控
D不需要占用任职者足够的填写时间
E信息记录全面
A第一印象
B晕轮效应
C夸大应聘者的负面信息
D对比效应
E忽视应聘者的非语言信息
