考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1426
试卷答案:有
试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月4日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
B成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
C变化、寻求支持、驱力水平高
D处世态度淡泊
A设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价
B设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查
D设计技能薪酬体系时,需要明确企业战略目标
A从众
B顺从
C服从
D依从
A社会性
B时效性
C能动性
D可开发性
A我国有一个专业、权威的职位信息网站,能利用互联网上有很多资源
B职位信息网是一个全英文网站
C编写时将职位信息和任职者特征综合一起,同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响
D在网站上获得的信息,结合本企业调查的信息整合,完成适合本企业的职位说明书
A员工任职年限
B员工绩效水平
C员工工作态度
D员工基本薪酬的百分比
E员工胜任特征
A有更高的决策质量
B成员之间比较好相处
C有更高的绩效水平
D更容易交流和合作
E可以促进团体的变革
A通常可以分为描述性标准和量化标准
B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态
C大部分的被评估对象都要达到卓越标准
D指标评价标准要对员工有很高的压力才好
E指标评价标准要每个月都做调整
A掌握获取和比较人力资源信息的方法
B掌握招聘各环节的技术标准
C了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些
D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
A招募范围取决于职位本身的要求
B招募范围包括所要招募的目标人群
C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性
D招募范围取决于组织的战略定位
E通常情况下,职位对任职者的要求越高,招募的范围就越小