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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月3日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月3日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1729

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月3日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于工作态度指标的说法，错误的是（ ）。

    A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

    B工作投入度是个体对工作特定方面的反应

    C组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度

    D工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

  • 2. （）认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法。

    A詹姆斯

    B兰格

    C拉扎勒斯

    D汤姆金斯

  • 3. 已婚职工探望父母，每______年给假一次，假期为______天。（ ）

    A3；30

    B4；20

    C5；40

    D2；15

  • 4. 在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为（）。

    A结构化面试

    B非结构化面试

    C半结构化面试

    D情境面试

  • 5. 下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。

    A因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款

    B人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣

    C劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴

    D劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

  • 1. 下列属于员工获得的内在报酬的有：（）

    A工作自主性

    B晋升

    C表扬

    D自我成就感

  • 2. 常见的绩效标准指标包括（ ）。

    A销售额

    B市场占有率

    C工资率

    D设备利用率

    E事故率

  • 3. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法

  • 4. 下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。

    A目标管理法

    B平衡记分卡法

    C关键绩效指标法

    D排序法

    E强制分布法

  • 5. 循环评估模型需要解决以下三个问题（）

    A环境层面的分析

    B组织层面的分析

    C作业层面的分析

    D群体层面的分析

    E个人层面的分析

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