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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月2日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月2日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1412

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月2日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 著名心理学家里昂.费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是（   ）

    A自我觉知理论

    B态度行为理论  

    C认知失调理论

    D结构功能理论

  • 2. 下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是（）。

    A工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素。提高系统的工作效率

    B工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

    C工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能

    D工作分析可以用来确定工作的相对价值

  • 3. 下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。

    A提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

    B更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

    C工作满意度低的员工往往会经常缺勤

    D员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

  • 4. （）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

    A工作实践法

    B工作日志法

    C观察法

    D问卷法

  • 5. 下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）。

    A因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系

    B因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

    C劳动者之间因借贷发生的社会关系

    D因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

  • 1. 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。

    A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开

    B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析

    C人力资源规划不包括人员数量的规划

    D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划

    E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

  • 2. 下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（）。

    A加班加点工资

    B津贴和补贴

    C特殊情况下支付的工资

    D奖金

    E计划生育补贴

  • 3. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

    A准确性

    B及时性

    C目的性

    D有效性

    E可行性

  • 4. 绩效考核周期的影响因素有( )

    A奖金发放周期

    B工作任务的完成周期

    C工作的性质

    D工作的复杂程度

    E工作的稳定性

  • 5. 关于能力的说法，正确的是（）。

    A能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和

    B不同性质的工作对不同智力维度的要求相同

    C一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平

    D并非所有的工作都需要高智力水平

    E优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力

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