2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月27日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1868

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月27日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ( )确定了智力的三个维度,构成一个智力的立体三维结构模型。

    A加德纳

    B瑟斯顿

    C斯皮尔曼

    D吉尔福特

  • 2. 关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。

    A设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价

    B设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

    C设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查

    D设计技能薪酬体系时,需要明确企业战略目标

  • 3. 职业倦怠中,()指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感

    A情感衰竭

    B情感波动

    C人格解体

    D个人成就感丧失

  • 4. 个体的意义定义体系是( )。

    A个人价值

    B个人信念

    C个人追求

    D自我价值

  • 5. 用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 (  )。

    A24

    B36

    C48

    D60

  • 1. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

  • 2. 大七人格的维度中行事风格因素的含义包括()

    A严谨

    B自制

    C沉稳

    D自信

    E淡泊

  • 3. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先()

    A找出付酬因素

    B开发评价标尺

    C确定抽象分数

    D找出基准性工作

  • 4. 从构成形式而言,劳动报酬主要包括()。

    A计时工资

    B计件工资

    C特殊情况下支付的工资

    D个税

    E津贴和补贴

  • 5. 下列各项中,属于职工个人福利的有()

    A带薪假期

    B工伤赔偿金

    C加班费

    D探亲假路费补贴

    E职工正常死亡丧葬补助费

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