2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月25日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1959

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月25日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核指标评价方法

  • 2. 了解工作满意度的实用的、及时的方法是( )。

    A考勤记录

    B质量记录

    C绩效记录

    D日常接触

  • 3. 具有较高演绎能力的人,一般适宜从事( )。

    A律师

    B投资商

    C医疗师

    D科研人员

  • 4. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为(  )。

    A生理疲劳

    B心理饱和

    C精神疲劳

    D心理阻滞

  • 5. 导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是()。

    A心理因素

    B经济因素

    C社会因素

    D生理因素

  • 1. 员工的职业方向大致有以下几种类型()

    A专业技术取向

    B管理取向

    C组织取向

    D地域取向

    E独立取向

  • 2. 工作分析的内容包括( )。

    A工作设立的目的

    B工作内容

    C工作环境

    D工作任职者要求

    E工作任务

  • 3. 以下哪些是中国人的价值取向()

    A以“己”为中心的价值观

    B以社会、关系、情景为中心的价值观

    C法规

    D富贵与道德追求

    E宗教

  • 4. 过度劳动问题的对策及建议包括()。

    A完善劳动基准立法

    B保持现有工时和定额的有关规定

    C强化劳动保障监察执法

    D保障劳动者的休息休假权

    E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

  • 5. 关于绩效考核指标评价标准说法,错误的是()。

    A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平

    B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评

    C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理

    D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平

    E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

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