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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月24日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月24日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1095

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月24日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 工作满意度的调查的首要环节是( )

    A确定满意度调查目的

    B获得最高管理层和员工的支持

    C设计科学有效的调查工具

    D实施调查

  • 2. 下列关于培训与开发说法，错误的是（）。

    A培训与开发的第一步：需求分析

    B组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发

    C人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求

    D人员分析包括工作绩效评估分析

  • 3. “组织文化的核心所在”指的是组织的（）。

    A价值观

    B目标

    C战略

    D使命

  • 4. 下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。

    A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

    B录用信会对用人单位产生法律约束

    C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    D劳动合同比录用信具有更高的法律效力

  • 5. （）认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法。

    A詹姆斯

    B兰格

    C拉扎勒斯

    D汤姆金斯

  • 1. 下列各项适用《劳动法》的有（ ）。

    A国家机关

    B社会团体

    C个体经济组织

    D农村劳动者

    E事业单位

  • 2. 关于绩效考核主体的说法，正确的有（　　）。

    A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

    B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

    C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实

    D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

    E在自评中，员工通常对自己过于严格

  • 3. 职业病认定的条件包括( )

    A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

    B该疾病不是常见普通疾病

    C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

    D工作年限必须达到足以引起职业病的年限

    E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

  • 4. 作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。

    A可以在短时间内收集到所需的信息

    B对问卷编制的技术要求不高，易操作

    C调查范围广

    D费用低

    E不影响被调查人员的正常工作

  • 5. 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核技术的选择

    E绩效考核周期

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