考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：267
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月21日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A成本-效益分析
B过程评估
C临床评估
D效果评估
A经济学中的人力资本理论的正式提出
B人际关系运动的发展
C二战以后兴起的行为科学
D人力资源会计学科的出现
A高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策
B高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化
C在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用
D在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈
A忽视
B组织公民行为
C忠诚
D离职
A附加福利计划
B混合匹配计划
C核心福利计划
D标准福利计划
A它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论
B该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物
C一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持
D自我价值定位，即客观的自我价值依托资源
E自我价值支持，即选择什么样的标准来评价自身的价值
A吸引
B保留
C开发
D激励
E维持竞争优势
A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B当地政府财政支出水平
C劳动生产率
D行业之间经济发展水平的差异
E地区之间经济发展水平的差异
A带薪假期
B工伤赔偿金
C加班费
D探亲假路费补贴
E职工正常死亡丧葬补助费
A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
