2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月21日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:267

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月21日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面,主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指()。

    A成本-效益分析

    B过程评估

    C临床评估

    D效果评估

  • 2. 在20世纪60年代以后,人力资源管理这一名词逐渐流行起来,对这一概念出现起重要作用的因素,不包括()

    A经济学中的人力资本理论的正式提出

    B人际关系运动的发展

    C二战以后兴起的行为科学

    D人力资源会计学科的出现

  • 3. 下列选项中,关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法,错误的是()。

    A高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策

    B高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化

    C在招聘方面,中层管理者负责提出本部门用人需求,但不参与面试和录用

    D在培训方面,中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈

  • 4. 员工可以通过各种方式来表达不满,表现出属于建设性和积极性的反应是()。

    A忽视

    B组织公民行为

    C忠诚

    D离职

  • 5. 弹性福利计划中()是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合。

    A附加福利计划

    B混合匹配计划

    C核心福利计划

    D标准福利计划

  • 1. 关于自我价值定向理论的正确说法有()

    A它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论

    B该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物

    C一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持

    D自我价值定位,即客观的自我价值依托资源

    E自我价值支持,即选择什么样的标准来评价自身的价值

  • 2. 人力资源管理的核心功能是()。

    A吸引

    B保留

    C开发

    D激励

    E维持竞争优势

  • 3. 确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素()

    A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B当地政府财政支出水平

    C劳动生产率

    D行业之间经济发展水平的差异

    E地区之间经济发展水平的差异

  • 4. 下列各项中,属于职工个人福利的有()

    A带薪假期

    B工伤赔偿金

    C加班费

    D探亲假路费补贴

    E职工正常死亡丧葬补助费

  • 5. 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是( )。

    A用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

    B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

    C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

    D用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

    E劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同